고용노동부 공식 블로그
Posts
2457 posts
소상공인·청년도 국민취업지원제도와 함께해요!
국민취업지원제도는 여러 이유로 취업에 어려움을 겪고 있는 구직자에게 통합적인 취업지원 서비스를 제공해 구직활동과 생계안정을 지원하는 제도예요. 고용노동부는 2025년부터 소상공인, 구직 청년으로 국민취업지원제도 지원 대상을 확대해, 폐업 소상공인과 청년의 새 출발을 적극 지원할 예정이에요. 월간내일 10월호에서는 국민취업지원제도에 대해 자세히 살펴볼게요! 참여자 맞춤형으로 강화한 국민취업지원제도 지난 8월 발표된 2025년 고용노동부 예산안과 2025년 중소벤처기업부 예산안에 따르면, 내년부터 국민취업지원제도 참여자를 대상으로 소상공인 특화 취업지원 프로그램과 청년 빈일자리 특화사업을 제공해요. '소상공.......
중대재해 감소를 위해 위험성평가 확산‧정착에 노력하고 있습니다.
중대재해 감소를 위해 위험성평가 확산‧정착에 노력하고 있습니다. 1. 관련 기사 10.23.(수) 뉴시스, “사업주 편의 봐주는 위험성평가, 건설업서 오히려 중대재해 키워” ㅇ 정기 및 수시평가가 상시평가로 대체 가능해지며 설비·장비 변경 및 그에 따른 작업 방식 변화가 있어도 위험성평가를 굳이 하지 않게 됐다 ㅇ 최초평가와 상시평가 과정이 관리자 중심으로 진행돼도 무방할 만큼 노동자 참여가 구체적이지 않아 현장 노동자 배제로 이어진다 2. 설명내용 위험성평가는 사업주가 근로자와 함께 사업장의 위험요인을 발굴‧개선하는 과정으로 '13년 산업안전보건법에 도입된 이후 실시 시기 명확화, 근로자 참여 확대 등 내용적 충.......
근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주가 거부할 수 있나요?
Q. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주가 거부할 수 있나요? A. 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 합니다. * 단, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 허용하지 않을 수 있음 Tip! • 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. • 만약 사용자가 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에.......
남성의 육아기 근로시간 단축 사용도 증가 추세이며, 앞으로 더욱 활성화하겠습니다.
남성의 육아기 근로시간 단축 사용도 증가 추세이며, 앞으로 더욱 활성화하겠습니다. 1. 관련 기사 10.23.(수) 서울경제, “男 육휴 8배 늘었지만…단축근무는 제자리” ㅇ 육아휴직 사용자 중 남성 비율이 지난 10년 동안 8.5배가량 상승, 육아기 근로시간 단축 제도의 남성 사용자 비중은 제자리걸음 ㅇ 전문가들은 육아기 근로시간 단축제 활성화를 위해 제도 홍보는 물론 급여 인상 등의 노력을 해야 한다고 강조 2. 설명내용 육아기 근로시간 단축제도 급여 수급자 수는 최근 빠르게 증가하고 있으며, 남성 사용자 비율도 증가 추세에 있음 * 수급자 수: ’19년 5,660명 → ’24. 9월말 20,457명(‘19년 대비 4배↑) * 남성 수급자 비율: ’.......
건국대학교 대학일자리플러스센터에서 청년들의 취업 고민 청취
쉬었음 청년 체계적으로 발굴해 취업 시까지 밀착 지원 예정 김문수 고용노동부 장관은 10월 23일(수) 건국대학교 대학일자리플러스센터를 방문하여 취업준비생과 취업 컨설턴트들을 만나고, 청년들이 겪는 취업의 어려움과 고민을 경청했습니다. 전국 121개 대학에 대학일자리플러스센터가 설치되어, 재학생, 졸업생, 지역 청년을 위한 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 특히, 올해 8월부터는 8개 대학에서 미취업 졸업생을 발굴하여 취업지원하는 사범사업을 진행하고 있습니다. 건국대학교는 사범사업에 참여하여, 1:1로 졸업생 전담 컨설턴트가 컨설팅하고 서류와 면접 탈락자에게 맞춤형으로 코칭하는 프로그램을 운영 중입니다.......
