배우자 출산휴가로 아빠도 눈치 보지 말고 당당하게~

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배우자 출산휴가로 아빠도 눈치 보지 말고 당당하게~

배우자 출산휴가로 아빠도 눈치 보지 말고 당당하게~

[일잘하는 비버엄빠의 비범한 육아일기🍼] 엄마와 아빠가 모두 적극적으로 육아에 참여하는 비버엄빠가 들려주는 출산·육아지원제도 이야기📢 ✏오늘의 육아일기✏ 배우자 출산휴가 편 ✅배우자 출산휴가란 무엇인가요? 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아를 위해 신청할 수 있는 휴가를말해요. 총10일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. ✅휴가, 얼마나 사용할수있나요? 총10일의 유급휴가를 사용할수있습니다. 또한 우선지원대상기업 소속 근로자는 최초 5일에 대하여 정부지원 배우자 출산휴가 급여를 받을 수 있어요. 아빠도 눈치 보지 않고 출산휴가를 사용할 수 있도록~ 육아는 더 당당하게! 업무는 더 든.......

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안녕하세요! 고용노동부 정책홍보단 18기 조유진 입니다 2026년에는 일과 가정을 함께 지킬 수 있도록 일·가정 양립 지원제도가 한층 더 강화됩니다. 이번에 달라지는 주요 내용을 간단히 소개해 드릴게요! ✔️ 육아기 근로시간 단축 지원 확대 만 12세 이하 자녀를 양육하며 근로시간을 줄일 경우, 줄어든 임금의 일부를 지원받을 수 있으며 지원 상한액이 인상되었습니다. ✔️ 난임치료휴가 급여 인상 난임 치료를 위한 휴가 사용 시 유급 지원금이 소폭 인상되어 경제적 부담을 조금 더 덜 수 있습니다. ✔️ 출산전후휴가 급여 인상 출산 전후 휴가 기간 동안 지원되는 급여가 인상되어 산모의 건강 회복을 보다 안정적으로 지원합니.......

배우자 출산휴가를 사용할 경우, 동료노동자에게 업무분담 지원금을 드립니다.

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「고용보험법」및「고용산재보험료징수법」하위법령 입법예고(3.26.~5.6.) 고용노동부(장관 김영훈)는 「고용보험법」 및 「고용산재보험료징수법」하위법령 일부 개정령안을 3월 26일부터 41일간 입법예고합니다. ❶업무분담 지원금 대상 확대 ❷지역고용촉진지원금 제도개선 ❸단기 육아휴직 지급규정 정비 ❹고용촉진장려금 신청기간 확대, ❺재직자 주말 직업훈련 수당 근거 마련이 주요내용입니다. [1] 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 적용 배우자 출산휴가를 20일 연속 사용한 노동자의 업무를 분담한 동료에게 업무분담 지원금을 지급합니다. 현재는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 노동자의 업무를 분담한 동료에게만.......

2026 육아휴직1년6개월 총정리 (조건 신청 방법 서류)

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끌림♥|2026년 3월 24일|취업정보

아이를 키우다 보면 육아휴직 관련 정보를 계속 찾아보게 돼요. 특히 “1년까지만 가능한지”, “1년 6개월까지 가능한지”, “급여는 얼마나 받는지”처럼 기준이 조금씩 달라 보여 헷갈리는 경우가 많아요. 육아휴직은 기간과 급여 기준이 함께 연결돼 있어서 한 번에 정리해두는 것이 이해에 도움이 돼요. 오늘은 육아휴직 1년6개월 급여를 중심으로 2026년 3월 기준 내용에 맞춰 조건, 신청 방법, 서류까지 정리해볼게요. 1. 육아휴직 기간 기준 정리 육아휴직은 기본적으로 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있어요. 다만 일정 조건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 확장해서 사용할 수 있어요. 연장 조건은 이렇게 알려져 있어요. 부모 모.......