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제주시, 하반기‘특이민원 대응 모의훈련’실시
제주시, 하반기‘특이민원 대응 모의훈련’실시 https://www.newsje.com/news/articleView.html?idxno=311995 제주시는 지난 27일 종합민원실에서 안전한 민원실 환경 조성을 위한 하반기 ‘특이민원 대응 모의훈련’을 실시했다고 밝혔다. 이날 모의훈련은 민원인의 폭언이나 폭행 등 예기치 못한 비상 상황에 대한 공무원의 대응 역량을 높이고, 시민과 직원 모두가 안심할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 상·하반기 정기적으로 실시되고 있다. 이번 훈련은 민원처리 과정에서 발생할 수 있는 격한 항의와 폭행 등 위기 상황 발생 시 ▲진정 및 중재, ▲음성‧영상 증거 확보, ▲방문객의 안전 대피, ▲가해 민원인 경찰 인계 등 모든 절.......
광주전남중기청·제주TP, 제주 중소기업 애로사항 해소 나서..
광주전남중기청·제주TP, 제주 중소기업 애로사항 해소 나서.. https://www.newsje.com/news/articleView.html?idxno=311967 광주전남지방중소벤처기업청(청장 박종찬, 광주전남중기청)과 제주테크노파크(원장 지영흔, 제주TP)가 현장에서 도내 중소기업들의 애로사항을 청취하고 지원방안을 모색했다. 양 기관은 지난 25일부터 26일까지 이틀간 제주도내에서 지역특화 프로젝트 '레전드50+' 참여 기업을 대상으로 간담회 및 현장 방문을 실시하고, 기업들의 생생한 목소리를 청취했다. '레전드50+'는 제주TP가 추진하는 지역특화 프로젝트로, 제주 중소기업에 맞춤형 컨설팅, 기술개발, 판로개척, 투자유치 등을 지원하.......
제주상하수도본부, 하수도사업 하도급업체 애로사항 청취
제주상하수도본부, 하수도사업 하도급업체 애로사항 청취 https://www.newsje.com/news/articleView.html?idxno=311952 제주특별자치도 상하수도본부는 지난 26일 본부 2층 회의실에서 하수도사업에 참여 중인 14개 하도급업체 관계자 및 전문건설협회와 함께‘하도급업체 애로사항 청취 간담회’를 개최했다고 밝혔다. 이번 간담회는 사업 추진 과정에서 하도급업체가 겪는 어려움을 직접 파악하고, 실제 개선이 필요한 사항을 발굴하기 위해 마련한 자리다. 간담회에서 업체들은 △당일 굴착·복구로 인한 작업효율 저하△공사기간 장기화로 간접비용 부담 증가 △민원처리비용 부담 △불합리한 설계 개선 △공사선금 미수령 문제 등 다양.......
![[2025 하] 신용회복위원회 2차면접 1:1과정](https://img.zoomtrend.com/2025/12/06/1765017291-image.png)
[2025 하] 신용회복위원회 2차면접 1:1과정
2025년 하반기 신용회복위원회2차면접 (임원면접) 1: 1모의면접 (대면 또는 Zoom 선택가능) 제공 1. 금공 임원면접 기출(2022~2025 하) [대면 면접시 찾아오는 길] https://blog.naver.com/bankcourse/60194889442
2026년도 고용노동부 예산 국회 의결
- 2026년도 고용노동부 예산 37조 6,761억원으로 확정- 12월 2일, 국회 본회의에서 2026년도 고용노동부 소관 예산이 총지출 규모 37조 6,761억원으로 의결되었습니다. 올해 본예산 대비 2조 3,309억원(+6.6%) 증가했습니다. * 33.7조원 → 35.3조원 → 37.6조원 → 37.7조원 당초 정부 예산안은 37조 6,157억원으로 편성했으나, 국회 예산심의과정에서 거짓구인광고 피해 예방을 위한 고용서비스 모니터링 등 24개 사업 836억원이 증액되었고, 국가인적자원개발컨소시엄지원(AI 공동훈련센터) 등 10개 사업 232억원이 감액되어 최종적으로 정부안 대비 604억.......
2026년 채용트렌드 1부, 시대변화에 따른 채용의 변화 "팀핏"
AI와 초격차의 시대, 기업의 채용 기준이 바뀌고 있습니다. 더 이상 ‘누가 뛰어난가’가 아니라 ‘누가 함께할 수 있는가’가 채용의 핵심기준이 되었습니다. 윤영돈 박사는 7년째 《채용트렌드》 시리즈를 집필하며 대한민국 채용문화의 변화를 누구보다 먼저 읽어온 사람입니다. 이제 기업은 조직 전체의 컬처핏보다 팀 단위의 협업력과 관계 적합성, 즉 ‘Team-Fit’을 본격적으로 평가하기 시작했습니다. 이제는 입사보다 ‘정착’이 더 어려운 시대라고 해도 과언이 아닐 겁니다. 신입사원의 조기퇴사율은 60%에 이르기 때문인데요. 그런 측면에서 채용담당자들은 “이 사람이 우리 회사에 맞을까?”보다 “이 사람과 함께 일할 수 있을까?”를 먼저 묻습니다. AI 대전환과 산업 구조의 급변, 일하는 방식의 변화 속에서 채용의 본질은 ‘사람’으로 돌아가고 있습니다. 《채용트렌드 2026》 강연 1부에서는 이런 채용 변화의 흐름과 산업별 취업 전략, 그리고 앞으로의 인재상에 대해 다룹니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/nxbKwE3a96g 주요내용: 채용트렌드 시리즈를 7년간 집필해오며 변한 변화 7년간의 70개의 채용트렌드 키워드 2026년의 주요 채용트렌드 키워드 2026년 채용트렌드 10대 키워드 신입사원들의 조기퇴사 PEST Analysis(정부고용정책, 저성장의 경제구조, 인구구조와 소비변화, 디지털기술확대) 2025년 산업별 트렌드 변화 업종별 산업전망 산업별 취업지원 전략... 이번 채용특강 내용은 3부 시리즈로 공개될 예정입니다. 오늘은 먼저 1부, “Team-Fit의 시대가 온다!”에서 2026년 채용시장의 새로운 문을 함께 열어보세요. #채용트렌드2026 #2026년채용트렌드 #팀핏 #TeamFit #윤영돈박사 #윤영돈코치 #채용트렌드 #취업트렌드 #AI채용 #인사담당자 #직업상담사 #커리어코치 #HR트렌드 #조직문화 #기업문화 #신입사원조기퇴사 #직원경험 #윤코치연구소 #직진협 #커리어코치 #정철상 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔문의처 이메일 : [email protected] 카톡id : csjung2000 ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
