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‘24년 노동조합 조직률 13.0%, 조합원 수 277.7만명
- ‘24년 노동조합 조직률은 전년과 동일 - 고용노동부(장관 김영훈)는 12.4.(목) 노동조합 조직률과 조합원 수 등 주요 지표를 포함한 ｢2024년 전국 노동조합 조직현황｣을 발표했습니다. 노동부가 발표한 자료에 따르면, 2024년 노동조합 조직률은 13.0%, 전체 조합원 수는 277.7만명으로 집계되었으며, 신설된 노동조합은 총 319개소* (39,303명)입니다. * 연도별 신설 노동조합(개소): (’20) 484 → (’21) 568 → (‘22) 431 → (‘23) 374 → (‘24) 319 2024년 노동조합 조직률(13.0%)은 전년과 동일한데, 이는 전체 조합원 수가 증가(+40천명, 1.5%)한 만큼 조직대상 근로자 수도 비슷하게 증가(+343천명, 1.6%)한 영향으로 보입니다. .......
국민취업지원제도와 함께 취업의 문 활짝!
-상담사와 구직자 동행으로 이루어낸 국민취업지원제도 우수사례 41건 선정·포상 고용노동부는 12.4.(목) 14시 웨스틴조선호텔에서 ｢2025년도 국민취업지원제도 우수사례 콘퍼런스｣를 개최했습니다. 이날 행사에서는 올해 국민취업지원제도의 성과를 공유하고, 참여자의 취업 성공을 이끌어낸 상담사 및 단체에 대한 포상이 진행됐습니다. 복지‧금융 등 유관기관*과 연계하여 참여자의 복합적인 취업 애로사항을 해소하고 1:1 밀착상담 등 맞춤형 취업지원서비스를 통하여 취업에 이르도록 지원한 37명의 직업상담사와 청년 취업지원 모델을 성공적으로 구축‧운영한 청주고용복지+센터 등 4개 기관에 고용노동부 장관상이 수여됐습니다. * 지.......
중앙-지방이 함께 전국적으로 통일된 촘촘한 감독체계를 구축하겠습니다.
중앙-지방이 함께 전국적으로 통일된 촘촘한 감독체계를 구축하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 12.4.(목) 서울경제, “지자체에 감독권 위임 … 노사 “전문성 우려” 목소리도”, “노사가 반대하는 ‘근로감독권 지자체 이양’ 왜 밀어붙이나” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 입법안은 지역별 감독이 편차 없이 일관되게 이루어지도록, 중앙의 지휘·통제 및 지원을 체계적으로 규정하고 있음 ㅇ ILO 협약 취지에 따라 전국적으로 통일되고 일관된 감독이 실시될 수 있도록, 시정명령·취소권, 직무이행명령, 감사·징계요구·철회 등 통제장치가 마련되어 있음 ㅇ 또한, 중앙-지방 협의회를 통해 위임 대상 사업장을 사전에 협의·결정하고, 감독 절차·기.......
근태관리 다우오피스HR 근무기록 엑셀 양식 안녕
근무기록 근태관리 엑셀 양식 안녕, 이젠 다우오피스HR 인사 쪽 직원이라면 매월 말이면 반복되는 고통스러운 루틴이 하나 있었습니다. 바로 근무기록 양식 정리 입니다. 근로자 출퇴근 시간, 연장 근무 여부, 남은 연차까지 Excel을 열고 한명 다 계산해서 정리하는게 솔직히 쉽지 않은데요. 게다가 문제는 여기서 끝이 아니였습니다. 일정이 왜 이만큼밖에 안 남았냐는 질문부터, 내가 쓴거 맞느냐는 클레임까지 많습니다. 솔직히 천재? 근로기준법을 외우지 않는 이상 답변 하나하나도 다 찾아가며 설명이 필요했습니다. 이처럼, 작은 회사를 운영하더라도 자동화된 시스템은 필수입니다. 이번 포스팅은 위와 관련된 유용한 서비스를 공유해보.......
하나의 전문성을 뛰어넘은 풀스택 인재 선호, 2026년 채용트렌드 3부
AI 대전환과 산업 구조 변화 속에서 기업이 원하는 인재는 ‘한 분야만 잘하는 사람’이 아니라 ‘여러 강을 건널 수 있는 사람’입니다. 그러니까 여러 분야의 전문성을 갖춘 인재이지요. 이제 채용 기준은 컬쳐핏을 넘어 풀스택 인재, 크로스스킬링, 인재 밀도, 커리어 오너십, 시니어 크래프팅 등 조직의 ‘생존력’을 결정짓는 역량으로 진화하고 있습니다. 3부에서는 바로 이 다섯 가지 변화의 큰 흐름을 전합니다. 핵심 요약: 1. 풀스택 인재 = 전방위 능력을 갖춘 통합형 인재 2. 커리어 오너십 = 경력의 주도권을 조직에서 개인에게 3. 인재 밀도 = 다수보다 ‘소수 정예’ 전략 4. 크로스 스킬링 = 직무 경계 해체, 다기능 인재의 부상 5. 시니어 크래프팅 = 50+의 재도약, 전환 중심 경력 설계 보다 자세한 내용은 유튜브 영상으로 확인해주세요. https://youtu.be/8IIOrXQosIk 주요내용 요약: 1. 풀스택 인재 — 한 우물보다 ‘여러 강을 건너는’ 사람이 강해진다 기업은 이제 기획→개발→데이터→운영까지 한 흐름을 이해하고 실행할 수 있는 인재를 선호합니다. MS, Google, Amazon, Tesla, 네이버, 토스 등은 입사자의 ‘전방위 역량(Full-Stack)’을 별도 평가 한 직무에 갇히는 시대는 끝.T자형·π자형·V자형 역량이 아닌, “기획도 알고, 기술도 알고, 비즈니스도 이해하는” 통합형 인재가 부상하고 있습니다. 입사 후에도 순환 근무·신사업 프로젝트·실전 과제로 멀티 도메인 경험을 필수로 요구하며 기업은 지금, “빠르게 배우고 빠르게 연결할 수 있는 사람”을 찾고 있습니다. 2. 커리어 오너십 — 커리어의 ‘핸들’을 내가 잡는 시대 요즘 직장인들은 조직이 정해주는 경력 개발이 아니라 “내 커리어의 주인은 나”라는 흐름이 주류가 되었습니다. CDP(조직 중심 경력관리) → IDP(개인 중심 성장전략) 전환 안정성보다 자기결정권·자기주도 성장을 우선하는 인재 증가하고 하며 Google, Microsoft 등은 입사자에게 스스로 성장 목표를 설계하도록 요구합니다. 따라서 2026년의 채용은 ‘얼마나 회사에 맞는가’ 뿐만 아니라 “얼마나 스스로 성장할 수 있는 인재인가”를 동시에 묻습니다. 3. 인재 밀도 전략 — 많이 채용하는 시대가 아니라 ‘밀도’의 시대 조직은 더 이상 인원을 늘리는 방식으로 경쟁력을 확보하지 않습니다. 이제 중요한 건 양이 아니라 질, 바로 “인재 밀도”입니다. 역량 높은 인재가 모인 팀과 그렇지 않은 팀의 성과 차이가 10배 이상 벌어지는 시대이기 때문입니다. 기업은 ‘보통 인재 다수’보다 핵심 인재 소수를 선택하게 되었습니다. 리텐션·보상·업무 설계가 모두 고밀도 인재 중심으로 재편하고 있습니다. 조직은 숫자가 아니라, 함께 일할 때 시너지를 내는 사람들을 원하고 있습니다. 4. 크로스 스킬링 — ‘한 직무’의 경계가 사라진다 이제 업스킬링(심화), 리스킬링(전환)을 넘어 “직무 간 기술을 가로지르는 역량”, 즉 크로스 스킬링이 필수 역량으로 떠올랐습니다. ex) 네이버: 개발·기획·디자인 자유 순환 카카오: 사내 프로젝트 기반 다기능 협업 삼성·현대: 제조 ↔ 디지털, R&D ↔ 서비스 간 융합형 인재 육성 따라서 AI 시대에는 한 직무만 하는 인재보다 다음 문제를 해결할 수 있는 유연한 인재가 승리합니다. 5. 시니어 크래프팅 — 퇴직이 아닌 ‘전환’의 시대 초고령 사회에 진입하면서, 시니어 인재는 조직의 부담이 아니라 경험 기반의 핵심 자산으로 재조명됩니다. 시니어 크래프팅은 세 가지 전략으로 정리됩니다. 1)조정형 – 나이에 맞는 방식으로 역할을 조정 2)활용형 – 경력·전문성을 후배·조직에 전수 3)개발형 – 디지털·신기술을 다시 배우고 새로운 프로젝트에 도전 “일의 끝”이 아니라 “경력의 재시작”을 설계하는 관점입니다. *참고로 강의 자료는 Daum 카페에 올려뒀습니다. 영상을 보셨다고 말씀해주시고, 카페등업 요청을 해주시면 등업해드립니다. https://cafe.daum.net/jobteach/Sjz8/47 * 더불어 취준생들을 위한 취업트렌드 2026> 온라인 특강이 진행되고 있으니 관심 있는 분들의 적극적인 참여 권합니다. 신청하기: https://forms.gle/xGm6JhVt2V66Qaid8 취업트렌드2026 특강) 취업시장 분석리포트 일 정 : 2025년 12월 17일(수) 오후 7시 ~ 9시 장 소 : 온라인(ZOOM)으로 진행 (신청자분들에게 주소 개별통보) 교육비 : 10,000원(취업진로강사모임 부산은행 101-2015-6463-05) 상세내용 : https://cafe.daum.net/jobt docs.google.com #채용트렌드2026 #윤영돈박사 #풀스택인재 #커리어오너십 #인재밀도전략 #크로스스킬링 #시니어크래프팅 #TeamFit #AI채용 #HR트렌드 #직업상담사 #커리어코치 #정철상 #윤코치연구소 #직진협 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔문의처 이메일 : [email protected] 카톡id : csjung2000 ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
‘국민·학계·정책현장이 함께 참여하는 고용행정 데이터 연구생태계 구축’
한국고용정보원, 4일(목) LW컨벤션센터(서울)에서 ‘고용행정 개방데이터 학술대회’ 개최 한국고용정보원(원장 이창수)은 12월 4일(목) LW컨벤션센터(서울) 그랜드볼룸홀에서 고용노동부와 공동으로 ‘고용행정 개방 데이터 학술대회’를 개최한다고 밝혔습니다. 이번 학술대회는 정부가 추진 중인 공공데이터 전면 개방·활용 촉진 기조에 부응하여 그동안 제한적으로만 활용되던 고용행정 데이터를 국민과 학계·연구기관에 폭넓게 개방하고, 데이터 기반의 고용정책 수립 지원과 고용행정 데이터를 활용한 연구 생태계를 선도적으로 구축하는 것이 핵심 목표입니다. 다양한 유관기관 및 학계 전문가들이 참석하는 이번 학술대회에서는 ‘일자리.......
