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퇴직금 등 수억원 체불 사업주 구속 고용노동부, 2026년 첫 구속 사례
- 퇴직 노동자 16명 연차미사용수당, 퇴직금 등 3억 2천여만 원 체불 - 원도급사로부터 지급받은 도급비 사적 용도로 사용하여 죄질 불량 고용노동부 포항지청장(지청장 박해남)은 1.28.(수) 퇴직 노동자 16명의 연차미사용수당·퇴직금 등 총 3억 2천여만 원을 체불한 사업주 A씨에 대해 구속영장을 집행하고 구속수사에 착수했다고 밝혔습니다. A씨는 포항 소재 철강재 제조업을 운영하면서 다수의 노동자가 퇴직했음에도 불구하고, ｢근로기준법｣과 ｢근로자퇴직급여보장법｣에서 정한 지급기한 내(퇴직일로부터 14일)에 연차미사용수당 및 퇴직금을 지급하지 않은 혐의를 받고 있다. 특히, 10년 이상 장기 근속한 고령 노동자 4명(50대 후반.......
가짜 3.3 의심사업장 대상 첫번째 감독 결과
가짜 3.3 의심사업장 대상 첫번째 감독 결과 주요 위반 사항 ✔ 4대 보험 미가입 ✔ 연차 휴가 미부여 ✔ 연장·야간·휴일근로수당 미지급 ✔ 5천 1백만원 임금 체불 등 고용노동부는 앞으로도 가짜 3.3계약 등으로 인해 보호받지 못하는 근로자가 없도록 강력한 기획감독을 실시하겠습니다! #고용노동부 #노동부 #근로기준법 #근로자 #기획감독 #4대보험 #연차휴가 #임금체불
일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 필요할까요?
일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 필요할까요? 궁금증을 제대로 풀어드립니다! Q1. 일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 하는 건가요? Q2. 그럼 플랫폼종사자, 프리랜서 등은 모두 근로기준법상 근로자가 되는 건가요? Q3. 근로기준법상 근로자 개념이 확대되는 게 아니라면, 플랫폼종사자, 프리랜서 등은 보호되지 않는 것 아닌가요? Q4. 일하는 사람 권리 기본법은 선언적 규정이라고 하던데, 그럼 실효성이 없는 것 아닌가요? Q5. 일하는 사람 패키지 입법으로 오히려 일자리만 줄어드는 것 아닌가요? #고용노동부 #노동부 #일하는사람권리기본법 #권리 #보호 #근로자추정제도 #근로기준법.......
일하는 사람 기본법은 대전환의 시대에 모든 일하는 사람의 헌법상 기본권을 보호하려는 법률입니다.
일하는 사람 기본법은 대전환의 시대에 모든 일하는 사람의 헌법상 기본권을 보호하려는 법률입니다. 1. 관련 기사 □ 1.26.(월) 매일경제(온라인), “라이더 멈춰세운 ‘라이더 보호법’” 기사 관련 2. 설명 내용 □일하는 사람 권리 기본법은 근로기준법상 근로자가 아닌 사람을 근로자로 인정하여 권리·의무를 부여하는 것이 아니며, ㅇ 라이더 등 플랫폼 종사자 또한 이 법에 따라 즉시 근로기준법상 근로자로 인정되는 것이 아님 □동법은 모든 일하는 사람이라면 누려야 하는 헌법상 노동기본권*을 보장하는 법률로써, * 공정한 계약을 체결할 권리, 안전하고 건강한 환경에서 일할 권리, 성희롱이나 괴롭힘 당하지 않을 권리 등 ㅇ 대전.......
![[일상] Eave 65와 목새 택타일 | 토프레 무접점 느낌 | 타건 영상 있음](https://img.zoomtrend.com/2026/06/07/1780838085-SE-77297eb3-90bf-43a7-9629-75fd8530e370.jpg)
