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클라우드 기반 근태관리 추천 시프티 SaaS 솔루션이란?
요즘 뉴스를 보면 낯선 단어들이 자꾸 눈에 밟힙니다. 주 4.5일제, 포괄임금제 폐지, 노란봉투법, 아직 확정되지 않은 논의들이 많지만, 이 흐름들이 공통으로 가리키는 방향은 하나입니다. "우리 회사 근로시간, 지금 정확하게 기록되고 있나요?" 어떤 제도가 도입되든 그 출발점은 결국 정확한 근태 데이터입니다. 그런데 여전히 수많은 사업장이 엑셀, 수기 장부, 메신저 캡처로 근태를 관리하고 있는 게 현실입니다. 이번 글에서는 왜 지금 클라우드 기반 근태관리 솔루션이 필요한지, 그리고 업계 1위 HR SaaS인 시프티(Shiftee)가 어떤 해답을 주는지 자세히 정리해보겠습니다. 목차 SaaS 솔루션이란? — 설치형 소프트웨어와 무.......
사칙의 교묘한 횡포: 포괄임금제와 3개월 단위 정산의 함정, 노동법 위반일까?
직장 생활을 하다 보면 회사의 규정, 즉 '사칙'이라는 이름 아래 부당한 대우를 받게 되는 경우가 종종 있습니다. 특히 인사 노무 시스템이 체계적이지 않은 소규모 사업장에서는 근로기준법보다 사칙이 우선시되는 듯한 착각을 불러일으키기도 합니다. 오늘은 사칙의 교묘한 횡포로 인해 정당한 근로의 대가를 받지 못하고 있는 한 직장인의 사례를 통해, 포괄임금제와 탄력적 근로시간제, 그리고 부당한 수당 미지급 문제에 대해 심도 있게 알아보겠습니다. 1. 50시간 고정 잔업 수당(포괄임금제)의 허와 실 사연을 주신 분의 회사는 급여 명세서에 실제 근무 여부와 상관없이 매월 50시간의 잔업을 한 것처럼 기재하여 지급하고 있.......
피씨오프 PC OFF 솔루션? 통합 인력관리 시프티 근태관리로 간편하게 해결
업체로부터 고료를 제공받았습니다 기업의 규모가 커질수록 근태 관리의 중요성은 자연스럽게 높아집니다. 과거에는 출퇴근 시간만 대략적으로 관리해도 큰 문제가 없었지만 주 52시간제 도입 이후 상황은 완전히 달라졌죠. 특히 PC오프(PC-OFF) 제도가 확산되면서 근로시간 관리는 더 중요해졌는데요. 이런 상황에 매우 효과적인 근태관리 SaaS 솔루션, 시프티에 대해 알아보겠습니다. PC-OFF 제도는 업무 시간에 맞춰 PC 사용을 제어하는 것으로, 주 52시간을 초과하지 않도록 관리하는 것이 핵심입니다. 다만 단순히 PC를 종료하는 방식으로 접근한다면 업무와 충돌할 수 있기에 연장근무 승인, 유연 및 탄력근무제 등의 형태가 반영되어야 합.......
계도기간 종료로 30인 미만 기업의 어려움이 없도록 적극 지원하겠습니다.
계도기간 종료로 30인 미만 기업의 어려움이 없도록 적극 지원하겠습니다. 1. 관련 기사 12.27.(금) 한국경제(온라인), 내년부터 30인 미만도 주52시간제, 기업이든 근로자든 누가 버티겠나 2. 설명 내용 30인 미만 기업 추가근로제 일몰에 따라 ’23.1.1.부터 2년간 부여한 계도기간은 그 기간에 주 52시간제를 적용하지 않는 것이 아니라 진정, 근로감독 등으로 법위반 적발 시 추가적인 시정기간을 부여하는 것임 * 사법처리를 유예하는 것이 아닌 진정, 수시·정기감독으로 법 위반 적발 시 최대 9개월의 시정기간 부여(미적용 기업의 경우 최대 4개월)함 다만, 정부는 일부 기업에서 여전히 어려움이 있다는 현장의 목소리를 반영하여 적극적.......
