직장내괴롭힘
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故 오요안나 '직장 내 괴롭힘' 손배소, 3월 27일 선고 앞둔 쟁점과 가해자(박하명,이승,김가영,최아리) 논란
안녕하세요, 여러분! 오늘은 MBC 기상캐스터 故 오요안나의 안타까운 사건과 관련된 최신 소식을 들고 왔어요. 3월 4일 톱스타뉴스 기사에 따르면, 오요안나 유족이 동료들을 상대로 제기한 손해배상 소송의 선고기일이 3월 27일로 지정됐답니다. 이 사건은 직장 내 괴롭힘 의혹과 가해자로 지목된 인물들로 큰 논란이 되고 있죠. 저는 이 소식을 보니 마음이 무겁기도 하고, 진실이 밝혀지길 바라는 마음이 커졌어요. 자, 그럼 이 복잡한 이야기를 함께 정리해볼게요! 손배소 선고기일 3월 27일, 피고 측 침묵 서울중앙지법 민사합의48부(부장판사 김도균)는 오요안나 유족이 기상캐스터 A씨를 상대로 낸 손해배상 소송의 선고기일을 3월 27일로.......
직장 내 괴롭힘 판단 기준 중'우위성'이라는 개념은 무엇인가요?
(Q) 직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요? (A) 비밀은 비공지성(일반적으로 알려져 있지 아니한 사항)과 보호필요성(비밀로 지키고 유지할 이익이 있는 사항)이 있는 것으로 볼 수 있고, 누설은 아직 비밀을 모르는 제3자에게 알리는 일체의 행위로 볼 수 있습니다. 관련근거 : 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 및 제116조(500만원 이하의 과태료) - ⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된.......
직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요?
(Q) 직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요? (A) 피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야 하며, 행위자가 이러한 상태를 이용하여 직장 내 괴롭힘 행위를 하여야 합니다. 관련근거 - 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 적용대상: 5인 이상 사업장 (지위의 우위) 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나.......
故 오요안나 근태기록 유출 가해자는 박하명? MBC가 배후라는 의견도
故 오요안나 근태기록 유출…가해자는 박하명 측? MBC가 배후라는 의견도 --- "극한의 우울증과 자살, 하지만 MBC는 지각·결근만 강조?" 故 오요안나의 직장 내 괴롭힘 사건이 충격을 주고 있는 가운데, 이번엔 그녀의 근태 기록과 소송 자료가 유출되는 초유의 사태가 벌어졌어요. 유출 배후로 박하명 혹은 MBC가 의심받고 있으며, 일부에서는 MBC가 배후라는 의견도 나오고 있어요. 가해자들이 여론전을 펼치며 왕따와 괴롭힘을 정당화하려 한다는 비판이 쏟아지고 있어요. --- 유출된 자료, 가해자의 여론전? ✔ 근태 기록 유출 : 故 오요안나의 1년간 무단결근 4회, 지각 5회 기록이 유출되었어요. ✔ 사건번호 포함된 법원 자료 :.......
![[Spoiler] 점프 신작 '공주님 고문 시간입니다' 원작자에 '우공못' 작가 그림. '시간정지용사' 또다른 플레이어? '다음에 오는 만화 대상' 운영 잡지 폐간](https://img.zoomtrend.com/2026/06/07/1780881297-ECA090ED948426-28EC95A0EB8B88EBA980EC8B9CEAB7B8EB8490.jpeg)
