직장내괴롭힘
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사용자의 친인척이 직장 내 괴롭힘을 한 경우 과태료를 부과한다고 하는데, 과태료를 부과받는 친인척의 범위는 어떻게 되나요?
Q. 사용자의 친인척이 직장 내 괴롭힘을 한 경우 과태료를 부과한다고 하는데, 과태료를 부과받는 친인척의 범위는 어떻게 되나요? A. 과태료를 부과받는 친인척은 해당 사업 또는 사업장에서 근로하는 사용자의 배우자, 사용자의 4촌 이내의 혈족·인척입니다. Tip! • 혈족은 혈연관계를 맺고 있는 사람을 뜻합니다. 부모, 자식, 형제자매 등이있습니다. • 인척은 혼인에 의하여 관련된 사람을 뜻합니다. 배우자의 부모, 배우자의 형제자매, 형제자매의 배우자, 자식의 배우자 등이 있습니다. 인척은 혼인에 의해 관련된 사람으로, 혈족의 배우자, 배우자의 혈족,배우자의 혈족의 배우자 등을 말합니다. • 사용자의 배우자와 사용자의 4촌 이.......
직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설하여서는 안 됩니다
1. 사업장 현황 및 문제점 • 약 90명이 근무하는 금융업 사업장에서 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해근로자의 극단적 선택 등 사회적 물의가 발생됨에 따라 근로감독 실시 2. 법 위반 내용 • 직장 내 괴롭힘 사건의 조사자로 선임된 외부 전문가가 피해근로자의 동의없이 피해자의 진술서를 가해자들에게 유출하고, 가해자는 해당 진술서를 자신의 지인에게 다시 유출하는 등 비밀을 누설함 ➡ 근로기준법 제76조의3제7항 위반 3. 시정조치 • 지방노동관서는 근로기준법 제76조의3제7항을 위반하여 비밀을 누설한 외부 조사자 및 가해자 등에 대해 총 900만원의 과태료 부과 4. 인사관리 TIP • 사업장 자체 직장 내 괴롭힘 예방 교육 시 근로자.......
대구 경북 직장내괴롭힘예방교육 호텔 전체 임직원 후기
대구 경북 직장내괴롭힘예방교육, 서로의 경계선을 인식하고, 문화를 변화시키자! 지난 9월, 경북에 위치한 특급 호텔에서 전 직원을 대상으로 직장내괴롭힘 예방교육을 진행했습니다. 3차수에 걸쳐 호텔 내 세미나실에서 이루어진 교육은 호텔 근무 특성을 고려해 시간대를 나누어 진행했습니다. 특히, 이번 교육은 호텔 측의 사전 설문조사를 통해 이를 바탕으로 준비하여 진행했습니다. 교육 전 호텔 측과 충분한 논의를 거쳐 현장 상황에 맞는 맞춤형 교육을 준비했습니다. 교육 내용은 1. 직장의 의미와 중요성 2. 나와 다름의 차이 3. 직장 내 괴롭힘의 발생 원인과 행위 대상자, 유형별 사례 등을 다뤘습니다. 특히 호텔의 사내 취업규칙.......
직장 내 괴롭힘 신고자나 피해근로자에 대해 불리한 처우를 할 경우 형사처벌 등 엄중조치하고 있습니다
직장 내 괴롭힘 신고자나 피해근로자에 대해 불리한 처우를 할 경우 형사처벌 등 엄중조치하고 있습니다 1. 관련 기사 9.18.(수) 연합뉴스 “직장 내 괴롭힘 신고하니 책상 없어져... 신고 포기하기도” 단체(직장 갑질 119)는 당국의 보수적 판단과 약한 처벌을 보복 갑질 문제의 원인으로 꼽았다. 특히 “현행 규정상 직장 내 괴롭힘 신고자에게 불리한 처우를 한 경우 시정기간을 14일 이내로 두고, 시정하지 않는 경우 범죄인지를 하도록하고 있다”며 “추후 시정만 하면 불리한 처우를 한 사용자를 사실상 봐주고 있다”고 짚었다. 2. 설명내용 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 신고자나 피해근로자에 대해 해고 등 불리한 처우를 금지하고, 위.......
