조직문화
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구성원이 주도하는‘사람’ 중심의 일터혁신 개인과 조직의 동반 성장을 실현하다 - 2024년 일터혁신 우수기업 ‘국가과학기술인력개발원’
국가과학기술인력개발원의 조직문화 핵심은 ‘직원이 주도하는 신뢰와 창의의 문화’예요. 이를 위해 ‘수평적 소통’, ‘심리적 안전감’, ‘자율적 실행력’을 강화하는 데 주력하고 있어요. 모든 직원이 참여하는 소통 프로그램과 노사 간의 쌍방향 소통, 그리고 일과 삶을 세심하게 배려한 다양한 제도가 일터 혁신을 일상화하는 기반이 돼요. 이 과정에서는 구성원들이 마음 놓고 의견을 낼 수 있는 분위기와 실험과 실패를 존중하는 문화가 뿌리내리고 있어요. 따스한 5월처럼 따뜻한 신뢰와 존중의 이야기를 월간내일 5월호에서 만나볼까요~? 기술 발전의 핵심은 ‘인재’, 과학기술인력 육성의 허브로 성장하다 과학기술 분야의 인재는 창.......
기아, 세계 채용 공고를 한 눈에...'기아 탤런트 라운지' 개설
기아가 글로벌 인재 채용 플랫폼 '기아 탤런트 라운지(Kia Talent Lounge)'를 개설했습니다. 기아 탤런트 라운지는 채용 공고와 업무 소개 중심이었던 기존 채용 사이트를 새단장해, 조직문화 활동과 구성원 성장 여정 등 차별화된 콘텐츠를 제공하는 홈페이지예요. 최근 인재 선발 과정에서 조직문화 적합도인 '컬처 핏(Culture Fit)'의 중요성이 커지고, 일하는 방식과 소통 문화, 성장 가능한 업무 환경을 중시하는 구직자가 많아지는 추세입니다. 기아는 이러한 채용 트렌드에 맞춰 글로벌 우수 인재 유치와 내부 구성원의 만족감 및 몰입도를 높이기 위해 채용 브랜딩 활동에 주력하고 있어요. 채용 브랜딩 활동의 일환.......
‘성장’을 위한 속도를 늦추고 ‘조직문화’를 위한 소통을 시작하다 - 한국원자력환경공단
‘방사성폐기물의 안전한 관리’라는 미션 완수를 위해 전력 질주해왔던 한국원자력환경공단이, 잠시 속도를 늦추고 ‘우리’를 돌아보는 시간을 가졌어요. ‘일 잘하는 조직’만큼 중요한 것이 ‘즐겁게 일할 수 있는 조직’이고, 구성원이 행복할 때 조직도 꾸준히 성장할 수 있다고 믿기 때문이에요. 일터혁신 컨설팅을 통해 우리의 조직문화를 정확하게 직시하고, 우리에게 필요한 변화를 차근차근 만들어가고 있는 한국원자력환경공단이죠. 소통과 공감을 통한 행복한 일터 만들기는 현재 진행 중이에요. 월간 내일 3월호에서 만나볼까요? 방사성폐기물을 안전하게 관리하는 일 원자력은 공급 안정성, 환경적 측면, 경제성 등에서 월등히 우.......
극단적 선택 하루 뒤 故 오요안나, 선배에게 받은 추석 대타 요청 논란 부탁한 가해자 누구?
"극단적 선택 하루 뒤…" 故 오요안나, 선배에게 받은 추석 대타 요청 논란 --- MBC 기상캐스터 故 오요안나가 생전 첫 번째 극단적 선택을 시도한 다음 날, 선배에게 추석 근무 대타 요청을 받았던 사실이 알려지며 논란이 커지고 있다. 지난 10일 유튜브 채널 *‘연예뒤통령 이진호’*는 **"오요안나 마지막 라방서 포착된 슬픈 눈빛, 선배 A씨 추석 대타 요청 소름 돋는 이유"**라는 제목의 영상을 공개하며, 생전 그녀가 직장에서 겪었던 일들을 조명했다. --- "추석 때 근무 한 번 더 할 수 있어?" 선배의 요청 이진호에 따르면, 지난해 9월 6일 오요안나는 첫 번째 극단적 선택을 시도했다. 그러나 다음 날.......
![[1년 전 오늘] 250608 인천 무의도 덕점방파제 바다루어낚시 - 장대, 광어](https://img.zoomtrend.com/2026/06/10/1781084366-20250608122254.jpg)
![[CV] [Comi] '終末のハーレム ファンタジア' (종말의 하렘 판타지아) 17권. 그동안 SAVAN에 무슨 일이 있었던 거냐](https://img.zoomtrend.com/2026/06/10/1781084386-ECA484EBA6ACEC9790.jpg)
