조직문화

T사 팀장 - 조직문화와 리더십 교육 특강 (sub. 경기침체 대응과 조직관리 방안) 후기

조직이라는 것은 머물러있고 고정되어있는 것이 아니라 구성원에 따라서, 또 외부 및 내부영향에 따라서, 유기적으로 변화합니다. 지난 우리나라 조직들은 눈에는 보이지 않는 조직의 힘(Power)아래에 구성원의 목소리를 듣더라도 반영되기 어려웠습니다. 하지만, 자유로운 의견을 표출할 수 있는 사회분위기와 회사 내,외부의 구성원과 고객의 변화로 '표현'의 가능성이 생겼고 시도하게 되었습니다. 그렇게 되면서, 개인사이에 생각의 다름을 소통하고 조율하는 것이 아니라 더더욱 개인이 극개인화가 되는 현상이 조직에서 일어나고 있습니다. 이런 위험을 미리 인지하고 예방을 하는 것이 중요합니다. 지난주 인터불고 호텔에서 대.......