근로자추정제도
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2월 2주 고용노동부 주간뉴스
✅ 『조선업 르네상스, 함께 만드는 좋은 일자리』 타운홀미팅(2.9.) - 청년들이 울산·거제로 다시 모여드는 ‘사람의 르네상스’를 위해 노동부가 끝까지 함께합니다! ✅ 『워라밸+4.5 프로젝트』 참여기업 현장 간담회(2.10.) - 중소기업의 워라밸을 위해 적극 지원하겠습니다 그 외 소식 ‘일하는 사람 권리 기본법 및 근로자 추정제도 입법 공개 토론회’ ‘으뜸기업’, ‘유공자’ 추천·신청접수(2.9~3.13.) 경북·인천·충남, 일학습병행 지역특화 모델 ‘도제도약지구’ 선정 #고용노동부 #노동부 #주간뉴스 #한줄뉴스 #정책요약 #2월2호 #조선업타운홀미팅 #워라밸 #중소기업워라밸 #일하는사람권리기본법 #근로자추정.......
일하는 사람 기본법은 모든 일하는 사람의 헌법상 기본권 보호를 위한 출발점이며, 근로자 추정제로 근로자 개념이 바뀌는 것은 아닙니다.
일하는 사람 기본법은 모든 일하는 사람의 헌법상 기본권 보호를 위한 출발점이며, 근로자 추정제로 근로자 개념이 바뀌는 것은 아닙니다. 1. 관련 기사 □ 2.11.(수) 한국일보, “특고노동자 정식 근로계약 땐 1인당 年 505만원 더 부담해야” □ 2.11.(수) 조선일보, “사장님도 노동자도 소득줄어…환영 못받는 ‘근로자 추정제’” 2. 설명 내용 □ ‘일하는 사람 권리 기본법’과 ‘근로자 추정제도’로 인해 근로기준법상 근로자의 개념이 바뀌거나 범위가 확대되는 것은 아님 ㅇ 기술혁신과 대전환의 시대에 새로운 노동형태가 확산됨에 따라, 기존 법과 제도로 충분히 보호받지 못했던 다양한 형태의 일하는 사람이 법적 보호 테두리 내.......
일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 필요할까요?
일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 필요할까요? 궁금증을 제대로 풀어드립니다! Q1. 일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 하는 건가요? Q2. 그럼 플랫폼종사자, 프리랜서 등은 모두 근로기준법상 근로자가 되는 건가요? Q3. 근로기준법상 근로자 개념이 확대되는 게 아니라면, 플랫폼종사자, 프리랜서 등은 보호되지 않는 것 아닌가요? Q4. 일하는 사람 권리 기본법은 선언적 규정이라고 하던데, 그럼 실효성이 없는 것 아닌가요? Q5. 일하는 사람 패키지 입법으로 오히려 일자리만 줄어드는 것 아닌가요? #고용노동부 #노동부 #일하는사람권리기본법 #권리 #보호 #근로자추정제도 #근로기준법.......
일하는 사람 권리 기본법과 근로자 추정제도 Q&A
일하는 사람 권리 기본법 & 근로자 추정제 Q&A를 통해 여러분들의 궁금증 제대로 해결해드립니다.
