차별
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비정규직 근로자에게 합리적 이유 없이 명절상여금을 지급하지 않으면 안됩니다.
1. 사업장 현황 및 문제점 ㅇ 약 300명이 근무하는 화장품 제조업체인 A회사의 비정규직 차별 여부를 확인하기 위해 근로감독을 실시 2. 법위반내용 ㅇ A회사에 종사하는 근로자는 대부분 정규직이나, 일부 기간제 근로자 및 단시간 근로자도 근로하고 있었음 ㅇ 지방노동관서는 A회사가 정규직 근로자에게는 명절상여금을 지급하나, 정규직 근로자와 유사한 사무보조, 판매 등의 업무를 수행하는 기간제 근로자에게는 명절상여금을 지급하지 않은 사실을 확인함 ➡ 기간제법 제8조 위반 3. 시정조치 ㅇ 지방노동관서는 정규직과 동종‧유사 업무를 수행하는 기간제 근로자에게도 명절상여금을 지급하도록 시정조치 4. 인사관리 TIP ㅇ 사용자는.......
구인광고를 할 때 구인공고란에 남녀 구분란을 두어 성별을 구분하는 것이 차별에 해당하는지 여부
(Q) 구인광고를 할 때 구인공고란에 남녀 구분란을 두어 성별을 구분하는 것이 차별에 해당하는지 여부 (A) 합리적인 이유가 없는 차별은 법 위반에 해당합니다. 다만, 업무상 신체접촉 등이 발생하는 등 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우는 차별의 예외로 하고 있습니다. 관련근거: 남녀고용평등법 남녀고용평등법 제2조 및 제7조제1항,제37조제4항 벌칙(500만원 이하의 벌금) 적용대상: 모든 사업장 남녀고용평등법에 따라 사업주는 근로자의 모집ㆍ채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고, 위반 시 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있음 - 이는 우리 사회에서 사업주로 하여금 능력에 관계없이 성별 등을 기.......
『편향의 종말』 제시카 노델 - 무의식에 숨겨진 차별 본능 어떻게 극복할 것인가
#편향의종말 #제시카노델 #웅진지식하우스 #사회학 #편향 #편견 #차별 꽤 오래 전에 읽은 책인데, 이제서야 정리한다. 『편향의 종말』은 2022년에 나온 책이다. 2018년 제주 난민 사태라든지 점증하는 외국인 노동자, 다문화 가족 등 우리사회에 꼭 필요한 주제다. 차이를 어떻게 인식하고 통합할 것인가 하는 문제 말이다. 다민족, 다문화 국가 미국은 우리보다 훨씬 일찍 이 문제와 마주했고, 지금도 해법을 고심한다. 가끔 뉴스면을 장식하는 편향적 사고로 인한 끔찍한 사고를 보면, 이 문제에 대한 영원한 해답은 없는 것 같기도 한데... 이유는, 바로 인간 본성 때문이다. 그렇다. 우리 뇌는 내집단과 외집단을 구분하도록 타고났다. 그런.......
![개구리 인간 [46화 완결]](https://img.zoomtrend.com/2024/12/27/fe3f2dd4-2cd3-5d46-a5e0-2a87cff9c25b.jpg)
개구리 인간 [46화 완결]
네이버 웹툰. 개구리 인간 입니다. 차별과 혐오. 두가지 키워드를 가지고 뛰어난 스토리텔링과 설정을 했네요. 혐오스러운 캐릭터로 개구리를 정하고 그들에 대한 차별을 드러내고 있습니다. 이야기를 풀어내는 방식은 스릴러인데요, 독자인 우리들조차도 개구리라는 존재에 대해 편견을 가지고 바라보기 때문에 그들이 악당이라는 시선으로 보게 되지요. 벌레를 잡아 먹고 혀를 길게 뻗는 등은 혐오의 시선을 더 강하게 하고 말이지요. 주인공의 딸이 사라지게 되면서 부부는 옆집에 사는 개구리가 범인이라고 의심이 아닌 확신을 하고, 경찰들도 개구리를 범인으로 단정한채 그의 집을 수색하기도 합니다. 개구리 중에서도, 인간 중에서도 다른.......
![[Spoiler] 점프 신작 '공주님 고문 시간입니다' 원작자에 '우공못' 작가 그림. '시간정지용사' 또다른 플레이어? '다음에 오는 만화 대상' 운영 잡지 폐간](https://img.zoomtrend.com/2026/06/07/1780881297-ECA090ED948426-28EC95A0EB8B88EBA980EC8B9CEAB7B8EB8490.jpeg)
