법적 규제
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구인광고를 할 때 구인공고란에 남녀 구분란을 두어 성별을 구분하는 것이 차별에 해당하는지 여부
(Q) 구인광고를 할 때 구인공고란에 남녀 구분란을 두어 성별을 구분하는 것이 차별에 해당하는지 여부 (A) 합리적인 이유가 없는 차별은 법 위반에 해당합니다. 다만, 업무상 신체접촉 등이 발생하는 등 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우는 차별의 예외로 하고 있습니다. 관련근거: 남녀고용평등법 남녀고용평등법 제2조 및 제7조제1항,제37조제4항 벌칙(500만원 이하의 벌금) 적용대상: 모든 사업장 남녀고용평등법에 따라 사업주는 근로자의 모집ㆍ채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고, 위반 시 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있음 - 이는 우리 사회에서 사업주로 하여금 능력에 관계없이 성별 등을 기.......
딥페이크 문제점 뜻 기술 장점 단점 범죄 처벌법 알아보자
요즘 딥페이크 라는 단어를 자주 들어보셨을 거예요. 딥페이크는 인공지능(AI) 기술을 활용해 사람의 얼굴이나 목소리를 합성하는 기술로, 이름 그대로 딥러닝(Deep Learning)과 페이크(Fake)의 합성어입니다. 처음에는 영화나 콘텐츠 분야에서 흥미롭게 활용되면서 큰 관심을 받았지만, 기술이 발전하면서 여러 문제점이 불거져 나와 딥페이크에 대한 우려의 목소리도 높아지고 있습니다. 이번 글에서는 딥페이크 기술의 정의와 장단점, 그리고 법적 규제 현황에 대해 쉽게 풀어보려고 합니다. 1. 딥페이크 뜻 딥페이크는 컴퓨터가 대량의 데이터를 학습해 특정 인물의 얼굴 표정, 음성, 제스처 등을 자연스럽게 합성할 수 있는 기술을 말합니다.......
![[웹툰단행본] 그렇게 물거품이 되어도 1권 한정판 후기 : 다시 인어가 되려는 인어 이야기](https://img.zoomtrend.com/2026/06/27/1782557509-58917665119.20260217071549.jpg)
