직장 내 괴롭힘
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‘교직원은 점심 배달, 교사는 장기 자랑’ ‘강원학원’ 집단 「직장 내 괴롭힘」 엄단!
-고용노동부, 학교법인 강원학원 특별근로감독 결과 발표 -27건 노동관계법 위반 적발, 즉시 범죄인지 및 269백만 원 과태료 부과 “엄마, 아빠에게도 안 한 일인데 눈물이 난 적이 있습니다” 이사장 고희연에서 강제로 노래를 부르고 장기 자랑을 한 교사가 한 말입니다. 고용노동부는 이사장 주거지에 점심 배달을 시키는 등 다수의 직원에 대한 직장 내 괴롭힘 신고가 제기된 학교법인 강원학원(강원중․강원고)에 대해 특별근로감독을 실시하고 4.13. 그 결과를 발표했습니다. 감독 결과 이사장과 그 배우자(상임이사) 등을 중심으로 장기간, 다수의 교직원에 대해 지위를 이용한 ｢직장 내 괴롭힘｣ 사실을 확인하고, 관련자 전원(6명)에게.......
故 오요안나 '직장 내 괴롭힘' 손배소, 3월 27일 선고 앞둔 쟁점과 가해자(박하명,이승,김가영,최아리) 논란
안녕하세요, 여러분! 오늘은 MBC 기상캐스터 故 오요안나의 안타까운 사건과 관련된 최신 소식을 들고 왔어요. 3월 4일 톱스타뉴스 기사에 따르면, 오요안나 유족이 동료들을 상대로 제기한 손해배상 소송의 선고기일이 3월 27일로 지정됐답니다. 이 사건은 직장 내 괴롭힘 의혹과 가해자로 지목된 인물들로 큰 논란이 되고 있죠. 저는 이 소식을 보니 마음이 무겁기도 하고, 진실이 밝혀지길 바라는 마음이 커졌어요. 자, 그럼 이 복잡한 이야기를 함께 정리해볼게요! 손배소 선고기일 3월 27일, 피고 측 침묵 서울중앙지법 민사합의48부(부장판사 김도균)는 오요안나 유족이 기상캐스터 A씨를 상대로 낸 손해배상 소송의 선고기일을 3월 27일로.......
직장 내 괴롭힘 판단 기준 중'우위성'이라는 개념은 무엇인가요?
(Q) 직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요? (A) 비밀은 비공지성(일반적으로 알려져 있지 아니한 사항)과 보호필요성(비밀로 지키고 유지할 이익이 있는 사항)이 있는 것으로 볼 수 있고, 누설은 아직 비밀을 모르는 제3자에게 알리는 일체의 행위로 볼 수 있습니다. 관련근거 : 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 및 제116조(500만원 이하의 과태료) - ⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된.......
직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요?
(Q) 직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요? (A) 피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야 하며, 행위자가 이러한 상태를 이용하여 직장 내 괴롭힘 행위를 하여야 합니다. 관련근거 - 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 적용대상: 5인 이상 사업장 (지위의 우위) 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나.......
