노사갈등
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삼성전자 파업 선언, 평균연봉 1.5억 원 무조건 귀족노조일까?
삼성전자 파업 선언이 왜 귀족파업 논란으로 번졌는지, SK하이닉스 성과급 구조와 평균연봉 차이까지 숫자로 비교해 쉽게 정리했습니다. 삼성전자 노조 이슈가 다시 크게 번진 이유는 생각보다 단순합니다. 조용히 쌓이던 불만이 숫자로 확인됐기 때문입니다. 2026년 3월 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%가 찬성했고, 6만 6019명이 참여했습니다. 노조는 4월 23일 집회, 5월 21일부터 18일간 총파업 가능성까지 열어둔 상태입니다. 요구안도 분명합니다. 기본급 7% 인상, 성과급 산정 기준 투명화, 상한 폐지, 그리고 영업이익에 더 직접 연결되는 방식입니다. 회사가 6.2% 인상안과 특별보너스를 내놨는데도 판이 뒤집히지 않은 이유는, 이번 갈등.......
3월 10일, 개정 노동조합법 2·3조 시행개정법 현장 안착 위해 노동부 총력전
- 원·하청 노사 간 대화의 제도화로 격차 완화 기반 마련 - 예측가능성 제고와 현장 밀착 지원으로 제도안착 뒷받침 고용노동부(장관 김영훈)는 2026년 3월 10일부터 개정 「노동조합 및 노동관계조정법」 2·3조가 시행된다고 밝혔습니다. 이번 개정은 원·하청 등 고용구조 속에서 실질적으로 근로조건을 결정하는 원청과의 대화를 제도화하여, 원·하청 노사 간 자율적 교섭을 촉진하고 갈등을 사전에 예방하기 위한 것입니다. 개정 노동조합법은 2025년 9월 9일 공포되었고, 공포 후 6개월이 경과한 2026년 3월 10일부터 시행됩니다. < 법 시행 이후 달라지는 점 > 이번 법 시행으로 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건에 대해 실질적.......
노사관계전문가과정 위탁기관 공개모집
전국 노사관계 전문가 양성을 위해 노동교육 전문성·현장성 강화 한국고용노동교육원(KELI)은 3월 5일(목)부터 3월 16일(월)까지 노동교육전문성을 갖춘 대학·전문교육기관·노사 유관기관 등을 대상으로 2026년 노사관계전문가과정 위탁교육기관을 공개 모집합니다. ＊모집공고문 : 한국고용노동교육원 홈페이지(www.keli.kr)→기관소개 홈페이지→공지사항 교육원은 1987년의 민주화에 따른 급증하는 노사분쟁을 배경으로 1989년 설립되었고, 매년 노사갈등 예방과 건전한 노사 관계 정립을 위해 노조간부, 인사노무 담당자, 청소년, 노동부 공무원 등에 대한 교육을 하고 있으며, 작년의 경우 27여만 명의 교육을 실시했습니다. ‘노사관계전문.......
"65만 원 실화냐?" 현대차 주가 상승 전망, 단순 제조사 넘어 '플랫폼 거인'으로 진화하는 이유
안녕하세요! 요즘 주식 시장 분위기 정말 살벌하죠? 코스피가 대외 리스크 때문에 갈피를 못 잡고 휘청거리는 걸 보면 투자자로서 한숨부터 나오기 마련입니다. 그런데 말이죠, 이런 폭락장 속에서도 혼자 독보적인 우상향 곡선을 그리며 존재감을 과시하는 종목이 있습니다. 바로 우리 국민주이자 글로벌 자동차 거인, 현대자동차인데요. 최근 현대차를 보고 있으면 단순히 차를 잘 만드는 회사를 넘어, 모빌리티 생태계의 거대한 판도를 바꾸는 소용돌이 한가운데 있다는 느낌이 강하게 듭니다. 증권가 일각에서는 *현대차의 목표 주가를 무려 65만 원까지 제시하며 * 엄청난 기대감을 숨기지 않고 있습니다. 과연 현대차가 지금의 기세를 몰아.......
