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소규모 사업장 근로자 등 노동약자 보호와 사각지대 해소를 차질없이 추진해나가겠습니다.
소규모 사업장 근로자 등 노동약자 보호와 사각지대 해소를 차질없이 추진해나가겠습니다. 1. 관련 기사 5.17.(금) 한겨레, “노동약자 보호한다더니...장관은 근기법 전면적용 발 빼” 고용노동부 장관이 16일 대표적 ‘노동약자’인 5인 미만 사업장 노동자에 대한 근로기준법 전면 적용과 관련해 부정적인 입장을 내비쳤다. 2. 설명 내용 정부는 노동약자를 보호하고 5인 미만 사업장의 근로자에 대한 법적 사각지대를 해소해 나간다는 일관된 기조를 가지고 있음 다만, 근로기준법의 전면 적용은 영세 소상공인에게 일시에 큰 부담을 가중시키고, 사회·경제 전반에 미치는 충격도 매우 클 수 있는 만큼, 근로자 보호 필요성과 영세 소상공인.......
근로자와 기업의 동반성장을 위해! 2023 근무혁신 인센티브제 우수기업 ㈜대교CNS
직원의 자발적인 성장과 집중으로 직원과 회사가 함께 성장하는 기업. 2023년 근무혁신 인센티브제 우수기업으로 선정된 ㈜대교CNS가 생각하는 좋은 기업의 모습인데요, 월간 내일 5월호에서 근로자의 근무환경 개선에 힘쓰는 ㈜대교CNS HR파트 3인방 박다인 파트장, 강보경 책임, 송인의 사원을 만나 인터뷰를 진행했어요. 대교CNS는 어떤 방법으로 근무혁신 인센티브제 우수기업으로 선정될 수 있었는지 함께 만나보시죠~ Q. 먼저 ㈜대교CNS의 간단한 소개 부탁드립니다. 박 파트장 ㈜대교CNS(이하 대교CNS)는 정보시스템 통합과 관리, IT컨설팅, 디지털 콘텐츠사업과 같은 고부가 가치를 창출하는 종합 IT서비스 기업입니다. ‘더 편리하게 사.......
가칭 「노동약자 지원과 보호를 위한 법률」의 구체적 내용은 아직 확정되지 않았습니다.
가칭 「노동약자 지원과 보호를 위한 법률」의 구체적 내용은 아직 확정되지 않았습니다. 1. 관련 기사 5.16.(목) 이데일리, “5인 미만 사업장 근로자 ‘노동약자보호법’ 적용” 고용노동부는 노동약자보호법 적용 대상에 특수형태근로 조사자, 플랫폼 종사자, 비정규직 근로자는 물론 5인 미만 사업장까지 포함하기로 방침을 정했다. 부당해고 금지, 법정근로시간, 연장·야간근로 가산수당 지급 등 근로기준법 적용을 받지 못하는 부분에 대한 행정적 지원 근거를 마련할 것으로 보인다. 2. 설명 내용 가칭「노동약자 지원과 보호를 위한 법률」은 기존 노동관계법으로 충분한 보호와 지원에 한계가 있었던 근로자 등에 대한 권익 향상 및 지.......
일터에서 안전과 건강 지키기
근로자는 일터에서 열심히 일만 하면 된다고 생각해요. 하지만 근로자가 예기치 못하게 일터에서 다쳤다면, 어떻게 대응해야 할까요? 월간 내일 5월호에서 일하다가 산업재해가 발생했을 경우, 근로자가 알아두면 좋을 내용들을 설명해드릴게요~ 산업재해란 무엇인가? 산업재해보상보험법상 업무상 재해란 ‘업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망’으로 정의하고 있어요. 산재로 인정되기 위해서 가장 중요한 것은 ‘업무와의 인과성’이며 사고나 질병의 원인이 업무가 되어야 하는 것이에요. 산업재해는 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해로 구분돼요. ‘업무상 사고’란 업무와 관련해 우연하고 급격하게 사고가 발생.......
