아빠 보너스제
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｢고용보험법 시행령｣ 일부개정령안 국무회의 심의·의결
부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여 특례(아빠 보너스제) 인상 정부는 7월 29일(화) 국무회의에서 고용노동부 소관 법령인 ｢고용보험법 시행령｣ 일부개정령안을 심의·의결했습니다. 부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례(시행령 제95조의2, 이하 ‘아빠 보너스제’)를 일반 육아휴직급여(시행령 제95조)와 동일하게 인상하는 것이 주요 내용입니다. < 아빠 보너스제 급여 인상 내용 > 아빠 보너스제는 맞돌봄 확산을 위하여 부모 중 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 첫 3개월의 급여를 높게 지급하는 제도로, 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영했습니다. 그러나, 당시 아빠 보너스제 적.......
아빠 육아휴직 급여 월 200까지 인상된다는데
부모 중 두 번째 육아휴직자에게 한시적 특례로 지급된 육아휴직 급여를 뜻하는 '아빠 보너스제' 급여가 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상된다고 하는데요. 고용노동부가 발표한 고용보험법 시행령 개정안에 따라, 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 사용자부터 소급 적용되며, 월 최대 200만 원까지 받을 수 있게 됩니다. 이번 글에서는 인상되는 육아휴직 급여에 관해 알아보겠습니다. 아빠 보너스제란? ‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 더 많이 지급하는 제도입니다. 시행 목적 : 맞돌봄 문화 확산 기존 급여 : 육아휴직 4개월 차부터는 통상임금의 50% (최대 월.......
｢고용보험법｣ 시행령 입법예고(5.27.~7.7.)
부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여 특례(아빠 보너스제) 인상 고용노동부는 ｢고용보험법｣ 시행령 일부 개정령안을 5월 27일부터 7월 7일까지 41일간 입법예고한다. 부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례(시행령 제95조의2, 이하 ‘아빠 보너스제’)를 일반 육아휴직급여(시행령 제95조)와 동일하게 인상하는 것이 주요 내용입니다. 아빠 보너스제는 맞돌봄 확산을 위해 부모 중 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 첫 3개월의 급여를 높게 지급하는 제도로, 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영했습니다. 그러나, 당시 아빠 보너스제 적용자들이 현시점에서 남은 육아휴직을 사용하면 4개월 차 이.......
