고용노동부 공식 블로그

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⌈2024 전기업종 산업안전보건 상생협력포럼⌋ 개최

⌈2024 전기업종 산업안전보건 상생협력포럼⌋ 개최

고용노동부-한국산업안전보건공단, 상생협력 생태계 조성과 우수사례 확산 "전기공사는 전봇대와 같이 높은 곳에서 이루어지고, 고압 전류를 다루는 일이어서 우리 같은 20인도 안 되는 업체에서 안전관리를 하는 데 어려움이 많았는데, 한전에서 지원해주어서 안심이 됩니다." 전기공사업체 가람산업개발 김영철 이사의 말입니다. 고용노동부(장관 김문수)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 9월 24일(화) 한국전력공사 한빛홀(전남 나주)에서 상생협력 생태계 조성과 우수사례 확산을 위해 ⌈2024 전기업종 산업안전보건 상생협력포럼⌋을 개최했습니다. 고용노동부는 '23년부터 영세한 중소기업의 산재 위험을 낮추고자.......

충청북도-식품제조업 상생협약 체결

충청북도-식품제조업 상생협약 체결

대기업과 협력사는 원·하청 격차 완화를 위한 자발적 노력, 지방 및 중앙정부는 원·하청의 자발적 노력을 행·재정적으로 보조 충북지역의 식품제조업에서 원·하청의 상생과 협력의 밥상이 차려집니다. 고용노동부(장관 김문수)는 괴산 자연드림파크에서 24일(화) 충청북도, 진천군, 괴산군, 음성군, 대상(주) 및 협력사와 함께 '격차 완화와 약자 보호'를 위한 충청북도-식품제조업 상생협약을 체결했습니다. 이번 협약은 정부에서 추진하고 있는 원·하청 상생 협력 모델의 다섯 번째 결실이자, 지역 주도로는 두 번째 모델입니다. 원·하청 상생 협력 모델은 대기업 원청사와 중소 협력사가 상생 협력 과제를 발굴하고 이행하면 정부가.......

외국인근로자(E-9)에 대한 4회차 신규 고용허가 신청 접수

외국인근로자(E-9)에 대한 4회차 신규 고용허가 신청 접수

10.7.~10.18. 신청접수기간 '24년 10월부터 임업 근무처 추가제도를 시행할 계획 고용노동부(장관 김문수)는 10.7.(월)부터 10.18.(금)까지 전국 지방고용노동관서를 통해 고용허가제 외국인근로자(E-9)에 대한 올해 4회차 신규 고용허가 신청을 받습니다. 이번 고용허가 규모는 전체 33,803명으로 제조업 20,134명, 조선업 1,300명, 농축산업 3,648명, 어업 2,249명, 건설업 1,414명, 서비스업 5,058명이고, 특히 이번 4회차 신규 고용허가 신청 일정에 맞춰 '24년 10월부터 임업 근무처 추가제도를 시행할 계획입니다. 임업의 계절적 특성을 반영해, 기존에 농업 분야에서 활용되던 근무처 추가제도를 임업 특성에 맞게 개선하여 실.......

커리어를 바꾼 한 수 희망 날개를 펴다 - 소프트웨어 테스트 엔지니어 최경은 씨

커리어를 바꾼 한 수 희망 날개를 펴다 - 소프트웨어 테스트 엔지니어 최경은 씨

퇴직 후 다음 스텝을 고민하던 최경은 씨는 과감하게 커리어를 변경했어요. 중장년내일센터를 통해 IT 전문가라는 또 다른 인생길에 접어든 것이죠. 새로운 길모퉁이를 마주할 때마다 기분 좋은 변화를 만끽하는 중인 최경은 씨 이야기를 월간 내일 9월호에서 더 자세히 알아보아요! 우연히 찾아온 새로운 기회 최경은 씨는 국내 최대 IT 테스팅 업체인 와이즈와이어즈에서 소프트웨어 테스트 엔지니어로 활동하고 있어요. 새로 개발된 소프트웨어에 대한 테스트를 설계하고 수행하며 결함을 보고하는 업무를 담당해요. 이후 검출된 결함이 개발자에 의해 올바르게 개선된 건지 확인하는 과정을 거쳐 소프트웨어의 신뢰성과 안정성을 확보하는 역.......

법에서 정한 절차를 준수하여 연차유급휴가 사용 촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대하여 보상하여야 합니다.

법에서 정한 절차를 준수하여 연차유급휴가 사용 촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대하여 보상하여야 합니다.

기존 연차유급휴가사용촉진 위반사례를 보려면 아래를 클릭하세요. https://blog.naver.com/molab_suda/223530778016 1. 사업장 현황 및 문제점 약 300명이 근무하는 휴양콘도 운영 업체인 ㅇㅇ회사는 연차유급휴가 사용촉진을 하였다고 하나, 근로자 면담 결과 법 규정에 따른 연차유급휴가 사용촉진이 제대로 되지 않았음에도 미사용 연차에 대한 보상을 하지 않은 문제 발생 2. 법 위반 내용 회사는 직원들에게 연차유급휴가 사용촉진을 실시하였으므로 미사용 연차에 대하여 보상을 하지 않았으나, 근로자 면담 결과, 근로자별로 잔여일수 통지 및 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구한 사실이 명확하지 않는 등 법에서.......