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육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보 육아기단축근무는 육아를 책임지는 부모가 근로시간을 단축하여 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도는 자녀를 양육하는 기간 동안 근로자가 직무를 유지하면서도 더 많은 시간을 가족에 할애할 수 있게 해줍니다. 일반적으로 이 제도는 자녀가 일정 연령 이하일 때 적용되며, 근무시간을 줄여 여유로운 육아 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 이는 부모가 육아와 직장 생활을 동시에 수행할 수 있도록 도움을 주며, 가족의 삶의 질을 높이는 데 크게 기여합니다. 최근 육아기단축근무의 변경사항 최근 육아기단축근무 관련 법률과 정책에 몇 가지 중요한 변.......
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고용노동부, 2026년부터 이렇게 달라집니다
2026년부터 달라지는 고용노동부 소관 정책사항 안내 □ 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대를 위해 육아기 10시 출근제 지원 사업을 신설합니다. ㅇ 육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축(남녀고용평등법)과 달리 법상의 단축제도는 부족한 자녀 돌봄 기회 확대를 위해, ㅇ 육아기 자녀*를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 사업으로 * 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년) 이하 - 근로시간을 임금감소 없이 주당 15~35시간(1일 출·퇴근 1시간) 이하로 단축하는 경우 사업주에게 단축근로자 1인당 월 30만원을 지원합니다. ☞ (참고) 고용노.......
‘육아기 유연근무’ 확산...상반기에만 작년 전체보다 3배 더 이용
올해 상반기 육아기 유연근무 장려금 1,474명 지원 고용노동부는 육아와 일을 병행할 수 있도록 올해 상반기 1,474명의 육아기 자녀를 둔 근로자에 대해 유연근무 장려금을 지급했습니다. 이는 작년 전체 지원 인원 516명의 약 3배 수준입니다. 같은 기간 지급된 장려금 총액도 약 19억 2천만 원으로, 작년 전체 지급액 4억 8천만 원 대비 4배 증가했습니다. * 유연근무 수혜 현황(육아기/전체): ’24년 516명/5,535명 → ‘25년 상반기 1,474명/5,403명 그간 고용노동부는 중소기업이 더 쉽게 유연근무를 활용할 수 있도록 장려금, 컨설팅, 인프라를 지원했습니다. 특히 육아와 일을 병행하는 부모의 부담을 덜어주기 위해 ’25년부터 육아기 자.......
주 4.5일제 도입 및 포괄임금제 폐지 로드맵 살펴보면
고용노동부가 2025년부터 본격적으로 추진하는 ‘주 4.5일제’ 도입 로드맵이 공개되면서 우리나라의 근로환경의 큰 변화가 올 것으로 보이는데요. 이제 단순한 워라밸을 넘어서 근로시간 단축과 공짜노동 근절(포괄임금제 금지)까지 포함한 근로환경 전반의 개편이 진행됩니다. 이번 글에서는 주 4.5일 로드맵 핵심 내용과 단계별 시행 계획, 기업 반응, 경기도 시범사업까지 하나하나 정리해 드릴게요. 주 4.5일제 도입 단계별 로드맵 2023년 기준 우리나라 근로자의 연평균 근로시간은 1,874시간으로, OECD 평균(1,717시간)보다 132시간이나 더 길다고 하는데요. 이러한 장시간 노동 현실을 개선하기 위해 이재명 대통령은 대선 공약으로 ‘주.......
