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같은 급여라도 통상임금이 높아야 하는 이유
날이 부쩍 추워지면서 이제 연말 분위기에 본격적으로 접어들었다. 이상하게도 연말연시가 되면 새로운 직장으로 이직하거나 새로운 도전을 해보는 사람들이 많아지곤 하는 것 같다. 하지만 누군가가 그랬던 것 처럼 결국에는 돈이 용기 일 수 밖에 없는데, 같은 마음이라면 퇴직금을 미리 계산해 보는 사람도 있을 것이다. 이 때 잘 알아두어야 하는게 바로 통상임금이란 것이다. 통상임금이란 근로자가 정해진 근무시간 동안 일한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 금액을 의미한다. 쉽게 말해서 매월 일정하게 지급받는 급여 중에서 기본적으로 근로 대가로 약속된 금액이라고 할 수 있다. 근로기준법에 따르면 시급, 일급, 주급, .......
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근로자 추정제는 가짜 3.3계약 등으로 보호받지 못하는 근로자들이 정당하게 보호받을 수 있도록 절차를 마련하려는 것입니다. 1. 관련 기사 □ 4.2.(목) 매일경제, “근로자 추정제, 을을 위한 법이 을을 위협한다(사설)”, “법조계 "근로자 추정제 기준 모호 … 명확한 효력범위 법에 담아야"” 2. 설명 내용 □ 근로자 추정제는 근로기준법상 당연히 보호를 받아야 하는 근로자임에도, ‘가짜 3.3계약’(사업소득자 계약) 등 계약의 형식이 근로계약이 아니라는 이유로 보호받지 못하는 ‘을’을 제대로 보호하기 위한 것임 ㅇ 그간 가짜 3.3계약을 맺은 노무제공자의 근로자성이 문제될 경우, 상대적으로 계약 관련 자료가 부족한.......
