자녀와 함께하는 행복한 여름방학, 일·가정양립 지원제도가 함께합니다.

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자녀와 함께하는 행복한 여름방학, 일·가정양립 지원제도가 함께합니다.

자녀와 함께하는 행복한 여름방학, 일·가정양립 지원제도가 함께합니다.

여름이면 손꼽아 기다리는 여름방학, 아이들에겐 학교에 가지 않아도 되고, 가족, 친구와 즐거운 시간을 보낼 수 있어 더욱 신나는 시기죠. 하지만 직장에 출근해야 하는 엄마와 아빠에게는 자녀의 방학 동안 돌봄 공백이 생겨 오히려 더 걱정되는 시기일 수도 있어요. 자녀와 함께 많은 시간을 보낼 수 있는 기회인 여름방학, 일하는 엄마와 아빠의 근심을 덜고 가족이 행복한 추억을 만들 수 있도록 여름방학 동안 활용할 수 있는 일·가정양립지원제도를 만나볼게요~ 유연근무 제도를 활용하면 근무 방식을 바꾸어 자녀와 보내는 시간을 늘릴 수 있어요. 유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정.......

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2026년 달라지는 일·가정 양립 지원제도, 꼭 알아두세요!

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안녕하세요! 고용노동부 정책홍보단 18기 조유진 입니다 2026년에는 일과 가정을 함께 지킬 수 있도록 일·가정 양립 지원제도가 한층 더 강화됩니다. 이번에 달라지는 주요 내용을 간단히 소개해 드릴게요! ✔️ 육아기 근로시간 단축 지원 확대 만 12세 이하 자녀를 양육하며 근로시간을 줄일 경우, 줄어든 임금의 일부를 지원받을 수 있으며 지원 상한액이 인상되었습니다. ✔️ 난임치료휴가 급여 인상 난임 치료를 위한 휴가 사용 시 유급 지원금이 소폭 인상되어 경제적 부담을 조금 더 덜 수 있습니다. ✔️ 출산전후휴가 급여 인상 출산 전후 휴가 기간 동안 지원되는 급여가 인상되어 산모의 건강 회복을 보다 안정적으로 지원합니.......