페르소나4U. 스토리 대박이군요.[누설 포함]

대한민국영화계의 영원한 페르소나 안성기배우님

닌텐도 스위치2 게임 순위 기대, 청춘 RPG 페르소나3 리로드

청춘의 기억은 다시 깨어난다. 지난 9월 체험판으로 화제를 모았던 '페르소나3 리로드'가 10월 23일 닌텐도 스위치2로 정식 출시되었다. 페르소나 시리즈의 정체성과 인기를 확립한 청춘 RPG, '페르소나3'(2006)의 풀 리메이크 작품으로, 원작 팬은 물론 처음 시리즈를 접하는 이들에게도 추천할 만한 완성도를 자랑한다. 또한, '페르소나5'에서 호평받은 세련된 UI와 연출, 다이렉트 커맨드 전투 시스템, 캐릭터 중심의 스토리텔링을 계승하며, 비주얼부터 배틀, 일상 파트까지 모두 새롭게 구축된 것이 특징이다. 2024년 타 플랫폼 버전으로 발매된 후 전 세계 누적 판매량 200만 장을 돌파하며 JRPG 부활의 상.......

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......