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육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보
요즘 육아와 일 사이에서 균형을 맞추는 게 정말 쉽지 않죠? 그래서 오늘은 육아기 단축 근무에 대한 중요한 변경 사항들과 함께, 좀 더 나은 육아 근로시간 단축 근무 정보를 여러분과 나눠보려고 해요. 함께 알아보면 좋을 것 같아요! 육아기단축근무란 무엇인가? 육아기단축근무는 부모가 자녀 양육을 목적으로 근로시간을 조정하여 근무하는 제도입니다. 부모가 자녀의 출생 후 일정 기간 동안 근로시간을 단축함으로써, 양육과 일의 균형을 맞추고, 가정의 행복을 증진하는 목적을 가지고 있습니다. 이 제도는 특히 자녀 양육에 있어 중요한 시점에서 부모가 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하며, 부모와 자녀 간의 유대감을 강화하는 데.......
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안녕하세요! 고용노동부 정책홍보단 18기 조유진 입니다 2026년에는 일과 가정을 함께 지킬 수 있도록 일·가정 양립 지원제도가 한층 더 강화됩니다. 이번에 달라지는 주요 내용을 간단히 소개해 드릴게요! ✔️ 육아기 근로시간 단축 지원 확대 만 12세 이하 자녀를 양육하며 근로시간을 줄일 경우, 줄어든 임금의 일부를 지원받을 수 있으며 지원 상한액이 인상되었습니다. ✔️ 난임치료휴가 급여 인상 난임 치료를 위한 휴가 사용 시 유급 지원금이 소폭 인상되어 경제적 부담을 조금 더 덜 수 있습니다. ✔️ 출산전후휴가 급여 인상 출산 전후 휴가 기간 동안 지원되는 급여가 인상되어 산모의 건강 회복을 보다 안정적으로 지원합니.......
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인생 뭐 별거 있어? 다 먹고 살자고 하는 일이지! - 드라마 <서초동> 밖 직장인들을 위하여
드라마 은 ‘생계형 어쏘(법무법인에 속해 월급을 받는) 변호사들’의 이야기를 다룬다. 한 번쯤 품었던 마음, 열두 번쯤 내뱉었던 말들이 대사가 되어 귀에 쏙쏙 박힌다. 100% 공감 가는 대사를 통해 월급쟁이의 현실을 들여다본다. “퇴근시간은 없는데, 왜 출근시간은 정해져 있냐고” 야근이 일상이 된 직장인, ‘유연근무제’라는 말이 무색한 회사 문화, 일은 끝나지 않는데 시계는 잘도 돌아가는 현실과 같은 일상을 꼬집는 대사이다. 출근시간은 정확히 지켜야 하지만, 퇴근은 일이 끝날 때까지 미뤄지는 것이 일상이다. 근로계약서상 ‘9 to 6’지만 실제로는 ‘9 to 언제까지나’인 현실! 직장인이라면 공감 100%. “슬.......
