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플랫폼 노동자도 고용·산재보험에 가입할 수 있다
2023년 7월 전속성 요건 폐지 이후 달라진 절차와 현장의 목소리 플랫폼 노동과 제도 개선 플랫폼 노동은 이제 우리 사회에서 흔하게 볼 수 있는 일자리로 자리 잡았다. 배달, 대리운전, 돌봄 서비스, 프리랜서 IT 업무 등 다양한 분야에서 플랫폼을 통해 일감을 얻는 노동자가 빠르게 증가하고 있다. 그러나 플랫폼 노동의 특성상 전통적인 근로계약 형태와 다르다는 이유로, 그동안 일부 노동자는 사회보험의 사각지대에 놓여 충분한 보호를 받지 못하는 어려움이 있었다. 이러한 문제를 해소하고자 정부는 2023년 7월 산업재해보상보험법을 개정해 산재보험의 ‘전속성 요건’을 폐지했다. 이전에는 특정 사업주에게 전속적으로 일하는 경우에.......
철도노조 내일 오전 9시부터 무기한 파업 출근길은 어떻게 되나~
안녕하세요 밍구입니다 내일부터 철도노조의 파업으로 오전 9시부터 출근길이 힘들어지는데... 대부분 9시까지 출근 아닌가요? ㅎㅎㅎ 그럼 퇴근이 문제인가? https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0015789466?rc=N&ntype=RANKING 연합뉴스 기사 전문입니다 한국철도공사(코레일) 노사가 총파업 예고일을 하루 앞둔 10일 본교섭을 벌였으나 30여분 만에 결렬됐다. 이에 따라 철도노조는 11일 오전 9시부터 무기한 총파업에 들어간다. 이날 노사는 오후 3시부터 본교섭을 벌였으나 '성과급 정상화' 안건이 이날 열린 공공기관운영위원회(공운위)에 상정되지 않으면서 최종 결렬됐다. 노조는 "기획재정부는 공.......
- 차별을 지우고, 상생을 그리다 -「2025년 원하청 상생 및 차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식」 개최
-고용승계와 성과 공유로 원·하청 동반 성장을 이끌고 고용형태를 넘어 차별 없는 일터 조성을 실천한 우수사업장 20곳, 노동존중일터의 새로운 기준을 세우다 고용노동부(장관 김영훈)와 노사발전재단(사무총장 박종필)은 12.10.(수) 10시 30분 서울 루나미엘레 그랜드볼룸에서 ｢2025년 원·하청 상생 및 차별없는 일터조성 우수사업장 시상식｣을 개최했습니다. ‘차별을 지우고, 상생을 그리다’를 주제로 한 이날 행사에는 권창준 고용노동부 차관과 박종필 노사발전재단 사무총장을 비롯해 ‘고용구조 개선’(장관상 10개소) 및 ‘차별 개선’(장관상 5개소·사무총장상 5개소) 분야 우수사업장 20개소의 관계자들이 참석한 가운데 우수사업.......
출퇴근 거리가 내 삶에 영향을 많이 미치는 이유
출퇴근 거리가 내 삶에 영향을 많이 미치는 이유 실제로 많은 분들이 입사하고 이직할때 '출퇴근거리' 를 1순위로 고려하는 경향이 있습니다. 그 이유에 대해서 현실적인 내용을 이야기 해드릴게요. 어쩌면 출퇴근 이라는 항목은 junior 시절에만 열정과 패기로, 우선순위에서 제외시킬 수 있는 유일한 항목이 아닐까 싶습니다 :) 매일 내가 길에서 보내야만 하는 시간 출퇴근 시간 이라는건 내가 직장에 오가는 시간임을 의미하고, 사실 그 시간에 내가 다른 특별한 일을 하지 않는다면 '길에서 보내는 시간' 으로도 생각할 수 있습니다. 그렇기 때문에 하루에, 예를 들어 편도로 1시간반 이 걸린다 라고 한다면, 나에게 주.......
훈련 문턱 낮추고, 기업 성과 올리고!
- 단시간·비대면 훈련 허용 등 규제 완화를 통해 일반훈련 대비 높은 자율성·유연성 입증 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 정부지원 훈련에서 불필요한 규제를 덜어내 기업이 훈련에만 집중할 수 있는 ‘기업훈련 탄력운영제’를 2022년 하반기부터 운영하고 있습니다. 2025년 10월까지 393개 업체, 364,628명 훈련생이 12,603개 훈련과정에 참여했습니다. 기업훈련 탄력운영제(이하, ‘탄력운영제’)는 연 1회 훈련계획만 공단에 승인받으면, 각 훈련 단계별 공단의 승인 절차가 생략되는 것이 핵심입니다. 또한, 기업의 최소 훈련시간이 단축(4시간→1시간)되고, 비대면·쌍방향 훈련까지도 허용합니다. 기업들은 탄력운영제.......
한국고용정보원, 국민이 안심할 수 있는‘인공지능(AI) 고용서비스 윤리원칙’ 제정
사람 중심·신뢰·공정·사회적 가치 4대 핵심 가치 마련 실행력 강화를 위한 가이드라인 제정 추진 한국고용정보원(원장 이창수)은 인공지능(AI)이 고용서비스 전반에 확대되는 상황에서, 국민이 더욱 안전하고 신뢰할 수 있는 서비스를 이용할 수 있도록 ‘인공지능(AI) 고용서비스 윤리원칙’을 제정했다고 10일 밝혔습니다. 이번 윤리 원칙은 정부(과학기술정보통신부)의 ‘인공지능 윤리기준(2020)’을 기반으로 한국고용정보원의 고유업무와 현장 요구를 반영해 마련된 것으로 ▲사람 중심 ▲사회적 가치 실현 ▲신뢰 ▲공정 등 4대 핵심 가치를 중심으로 구성되어 있습니다. □ 4대 핵심 가치 및 10대 윤리 원칙 ❶ (사람 중심) 인공지능(AI).......
![[CV] [Comi] 'ファイブスター物語'(더 파이브 스타 스토리즈) 19권. 연재분에서 벌어지는 '검성 대 검성'](https://img.zoomtrend.com/2026/06/06/1780766083-ECB2ABEB93B1EC9EA5EB8DB0ECBD94EC8AA4.jpg)
