중소에서 신입 안 뽑고 경력직만 뽑는 이유!
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중소에서 신입 안 뽑고 경력직만 뽑는 이유!
중소에서 신입 안 뽑고 경력직만 뽑는 이유! 신입이 들어오면 똑똑이와 모지라가 들어온다. 똑똑이는 실력 좋아져서 소문 나 금방 이직한다. 모지리는 일 못하는데 불평많고 개판치는데 법 때문에 자를 수 없다. 기술자격증도 중요하지만 현장 경력이 절반 이상이다. 사고날 때 대처할 능력을 위해 기술적 업무 수행해야 한다. 기술 쪽은 밑바닥부터 시작해야 한다. 중소기업에서 왕따나 상식 이하 일 떠맡기거나 투명인간 취급한다. 회사 어렵다며 가족들 골프치고 해외 여행 등 쓸거 다 쓴다. 월급 주는 거 아까우면 노예가 아니니 사람 쓰지 말아라. 계약직이 잘못된 줄 았는데 지뢰같은 인간들 걸러내는 방법이다. 최소 1년은 지켜보고 정직.......
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매월 생활비 30만 원 드리는 30살 직장인 자녀에게 독립하라는 부모님 압박! 부모님이 30대니 독립하라며 압박이 심해짐. 다른 집 자녀는 추석이나 휴일만 온다며 결혼이라도 하라고 함. 부모님 혼자 살면 인식 안 좋고 범죄 위험 커진다며 같이 살라는 말도 있음. 나이들면 빨래, 청소, 저녁 차리는 것도 지겹다. 사회인까지 만들었는데 뒷바라지 계속하니 현타 오신 듯. 국가에서 지원하는 청년 대상 복지 등이 만 30~34세 안에 끝난다. 독립해야 한다면 혜택들 활용해 준비하는 게 이득. 지원이나 혜택 없이 나가면 돈 더 깨진다. 20대 후반에서 30대 초반 독립해야 건강한 부모자식 관계 유지된다. 성인으로 온전히 자립하기 힘들고 부모는 자.......
