직장문화
Posts
10 posts![직장 내 괴롭힘, 나도 신고할 수 있을까? [근로감독관에게 직접 물었습니다] 절차와 보호 장치 한눈에](https://img.zoomtrend.com/2025/12/05/1764958708-SE-831101bb-fcfd-4bd0-af2e-b4cf18bebbae.jpg)
직장 내 괴롭힘, 나도 신고할 수 있을까? [근로감독관에게 직접 물었습니다] 절차와 보호 장치 한눈에
“정의·신고·보호까지 10문10답” 직장에서 상사나 동료의 언행 때문에 반복적으로 불편함을 느끼거나, 업무 환경이 점점 힘들어진 경험이 있으신가요? “혹시 나만 예민한 걸까?” 하며 혼자 고민하던 문제도, 사실은 법이 금지하는 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다. 근로기준법 제76조의2는 “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위”를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 있습니다. 그렇다면 내가 피해를 당했다고 느꼈을 때, 어디에 어떻게 신고할 수 있고, 어떤 보호를 받을 수 있을까요? “직장 내 괴롭힘, 법은 이렇게.......
후배직원에게 밥 빌어먹으러 왔냐며 정신차리라고 말 들은 중간관리자!
후배직원에게 밥 빌어먹으러 왔냐며 정신차리라고 말 들은 중간관리자! 한 직원이 너무 서투른 직원에게 심하게 대해 그러지 말라고 말했다. 헛웃음 지으며 정신 차리고 밥 빌어먹으러 온 회사 아니라고. 노력이 안되면 퇴사하라는 말에 반박을 못해 씁쓸하다고. 건방지게 말한 후배를 놔 두면 조직 문화 개판 된다. 후배 본인은 잘 한다고 생각하고 중간관리자를 가르치려 든다. 중간관리자보다 내가 더 잘 한다며 무시하는 행동이다. 회사는 돈을 받으면서 일하는 곳. 여러 번 지적해도 똑같으면 변화하든지 다른 길 찾아야한다. 회사에 잘 사용할 수 있는 인력을 키우는 것도 회사다. 면전에 대고 저렇게 말하는 건 인간적으로 그러면 안 됨. .......
연봉계산기 없이 내 동료 연봉실수령액 알아보는 방법
연봉계산기 없이 내 동료 연봉실수령액 알아보는 방법에 대해서 알아보도록 하자. 연봉 협상을 하는 경우에는 함께 일하는 동료나 선 후배 사원들 사이에도 내가 받는 급여에 있어서는 상당히 제한적이다. 특히 남초 직장에서는 술한잔하면서 선 후임 사이에 각자의 급여를 오픈하는 경우도 종종 있다. 하지만 여초회사에서는 이상하리만치 서로의 급여를 숨기기에 급급하기도 하다. 물론 오픈해서 말하면 노사간 싸움이 되기도 하고 불편한 진실로 치부되기도 한다. 하지만 그래도 대략적으로 저 친구는 얼마 김과장님은 얼마, 강차장님은 얼마의 급여를 받고 있는지 가늠하고 있어야 다음 내 연봉 협상에서도 최적의 효율로 협상테이블에 앉을.......
故오요안나 사건 여파 김가영 가해자 인정? '골때녀' 결국 하차"
故오요안나 사건 여파… 김가영, '골때녀' 결국 하차" 최근 故오요안나 기상캐스터의 직장 내 괴롭힘 의혹과 관련해 논란이 지속되는 가운데, 유족이 가해자로 지목한 김가영 기상캐스터가 SBS 예능 프로그램 '골 때리는 그녀들'에서 하차를 결정했다. 이와 함께 김가영을 둘러싼 논란과 관련한 법적 대응 및 사회적 반응에도 이목이 집중되고 있다. "김가영, 프로그램 하차 결심… '골때녀' 제작진도 수용" 21일 한 연예 매체에 따르면, 김가영은 SBS 측에 직접 하차 의사를 밝혔다. 그는 '골때녀'와 자신이 속한 팀 원더우먼에 더 이상의 피해를 주고 싶지 않다는 입장을 전했다. 이에.......
