일터혁신상생컨설팅
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노사발전재단, 기업 현장에서 실노동시간 단축의 답을 찾았습니다.
- 재단, 현장의 실노동시간 단축 지원을 위한 ‘실노동시간 단축 지원단’ 출범 - 첫 현장 방문…주 38시간 근무 전환 기업 ‘다마요팩’ 사례 확인 노사발전재단(사무총장 박종필)은 정부의 핵심 국정과제인 실노동시간 단축을 현장에서 실질적으로 구현하기 위해 2026.1.28.(수) ‘실노동시간 단축 지원단’을 발족하고, 기업 현장 방문을 시작으로 지원 활동을 본격화합니다. 우리나라의 연간 노동시간은 OECD 평균보다 150시간 이상 긴 수준으로, 정부는 2030년까지 실노동시간을 OECD 평균 수준(1,700시간대)으로 낮추는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에 노사발전재단은 실노동시간 단축을 직접 현장에서 실행하도록 지원하는 기관으로서, .......
계도기간 종료로 30인 미만 기업의 어려움이 없도록 적극 지원하겠습니다.
계도기간 종료로 30인 미만 기업의 어려움이 없도록 적극 지원하겠습니다. 1. 관련 기사 12.27.(금) 한국경제(온라인), 내년부터 30인 미만도 주52시간제, 기업이든 근로자든 누가 버티겠나 2. 설명 내용 30인 미만 기업 추가근로제 일몰에 따라 ’23.1.1.부터 2년간 부여한 계도기간은 그 기간에 주 52시간제를 적용하지 않는 것이 아니라 진정, 근로감독 등으로 법위반 적발 시 추가적인 시정기간을 부여하는 것임 * 사법처리를 유예하는 것이 아닌 진정, 수시·정기감독으로 법 위반 적발 시 최대 9개월의 시정기간 부여(미적용 기업의 경우 최대 4개월)함 다만, 정부는 일부 기업에서 여전히 어려움이 있다는 현장의 목소리를 반영하여 적극적.......
고용노동부 - 노사발전재단, '24년 일터혁신 컨퍼런스 개최
일터혁신 우수기업 14개사와 우수 컨설턴트 15명, 고용노동부 장관상 수상 고용노동부(장관 김문수)와 노사발전재단(사무총장 김대환)은 11월 26일(화) 13시 서울가든호텔에서 ｢2024년 일터혁신 컨퍼런스｣를 개최했습니다. 우리나라 '일터혁신'은 외환위기 당시 유한킴벌리의 위기 극복에서 시작되었습니다. 정부는 2005년부터 20년간 유한킴벌리 사례를 본보기로 삼아 컨설팅과 재정지원을 통해 기업의 일터혁신을 지원해왔습니다. 이날 행사는 현장의 일터혁신 우수사례를 찾아 널리 알리는 동시에 20년을 맞이한 일터혁신 사업의 성과와 비전을 되짚어보고자 마련됐습니다. 일터혁신 우수기업 14개사와 우수 컨설턴트 15명이 고용.......
