채용절차
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근로계약하는데 손해배상 약정서에 사인하라구요?
근로계약하는데 손해배상 약정서에 사인하라구요?? 이게 맞는 건가요? 근로자와 사용자 사이에 맺은 ✔️ 위약금 ✔️ 손해배상액 예정 ✔️ 교육비 반환 등 약정은 원칙적으로 무효입니다! 계약서에 사인했더라도 법적 효력은 ❌ 일터에서 불합리한 상황을 겪고 있다면 노동포털을 방문하세요! #고용노동부 #노동부 #근로계약 #손해배상약정서 #채용절차 #손해배상금 #약정무효 #근로자보호 #근로자기준법 #위약예정금지 #계약서 #근로계약서
회사가 근로자를 채용하면서 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보를 요구할 수 있나요?
Q 회사가 근로자를 채용하면서 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보를 요구할 수 있나요? A 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 요구를 금지하고 있는 신체적 조건은 외견상 드러나는 신체적 특징을 의미합니다. 따라서 외견상 드러나지 않는 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보는 법 위반으로 보기 어렵습니다. 관련근거: 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(500만원 이하 과태료) 적용대상: 30인 이상 사업장 구인자는 직무의 수행에 필요하지 않은 신체적 조건 등 개인정보를 요구하거나 수집해서는 안 됩니다. 다만, 구직자의 동일성 확인을 위해 기초심사자료에 증명사진을 부착하는 것은 원칙적으로.......
채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요?
Q. 채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요? A. 아닙니다. 상시근로자 30명 이상 사업 또는 사업장에 적용됩니다. Tip! 채용절차법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용됩니다. 국가 및 지방자치단체가 공무원이 아닌 근로자를 채용하는 경우에도 당연히 채용절차법이 적용됩니다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 채용절차법을 적용하지 아니합니다.
공정한 채용, 회사에 '딱 맞는' 인재의 마음을 사로잡다!
'공정채용 컨설팅' 후 채용 진행한 56개 기업 대상 설문 결과 발표 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이유영)이 2023년 '공정채용 컨설팅' 사업 성과 분석 결과, 채용 방식의 변화가 직무 적합 지원자 증가와 조기 퇴사율 감소 등의 긍정적 효과를 불러왔다고 발표했습니다. '공정채용 컨설팅'이란, 기업이 직무에 적합한 인재를 공정하게 채용하는 것을 돕는 사업입니다. 기업의 채용 단계별 직무 분석부터 채용공고 작성, 선발기준 및 면접질문 마련, 고용브랜딩 구축, 온보딩 설계 등을 지원합니다. 이를 통해 청년과 기업 간의 채용 정보 비대칭 문제를 완화하여 청년들은 잘 알려지지 않았.......
![[굿즈] 웹툰 『악역의 엔딩은 죽음뿐』 트럼프 카드 : 아는 장면이라도 플레잉 카드로 수집하는 이 맛](https://img.zoomtrend.com/2026/06/05/1780650880-SE-1c22cf84-12af-4fb2-95c5-c6354bd47dfd.jpg)
