채용절차
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근로계약하는데 손해배상 약정서에 사인하라구요?
근로계약하는데 손해배상 약정서에 사인하라구요?? 이게 맞는 건가요? 근로자와 사용자 사이에 맺은 ✔️ 위약금 ✔️ 손해배상액 예정 ✔️ 교육비 반환 등 약정은 원칙적으로 무효입니다! 계약서에 사인했더라도 법적 효력은 ❌ 일터에서 불합리한 상황을 겪고 있다면 노동포털을 방문하세요! #고용노동부 #노동부 #근로계약 #손해배상약정서 #채용절차 #손해배상금 #약정무효 #근로자보호 #근로자기준법 #위약예정금지 #계약서 #근로계약서
회사가 근로자를 채용하면서 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보를 요구할 수 있나요?
Q 회사가 근로자를 채용하면서 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보를 요구할 수 있나요? A 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 요구를 금지하고 있는 신체적 조건은 외견상 드러나는 신체적 특징을 의미합니다. 따라서 외견상 드러나지 않는 혈액형, 시력, 색맹, 취미, 특기 등의 개인정보는 법 위반으로 보기 어렵습니다. 관련근거: 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(500만원 이하 과태료) 적용대상: 30인 이상 사업장 구인자는 직무의 수행에 필요하지 않은 신체적 조건 등 개인정보를 요구하거나 수집해서는 안 됩니다. 다만, 구직자의 동일성 확인을 위해 기초심사자료에 증명사진을 부착하는 것은 원칙적으로.......
표준근로계약서 양식부터 직원 4대보험 가입까지 한번에 완벽 해결!
안녕하세요 혹시 최근에 직원을 채용한 적이 있으신가요? 직원을 채용하면 사업자 분들은 해결해야 할 업무들이 상당히 많아져요! 그래서 오늘은 직원 채용했을 때 처리 업무들 표준근로계약서 작성, 직원 4대보험 가입 및 성립신고를 한 곳에서 처리하는 방법을 알아볼게요! 직원을 채용하면 사업자는 어떤 업무를 처리해야 할까요? 1. 표준근로계약서 작성 및 교부 2. 사업장 성립신고 3. 근로자 취득신고(=4대보험 가입) 총 3가지 업무를 필수로 처리를 해주셔야 해요! 그렇다면 표준근로계약서부터 직원 4대보험 가입까지 자세히 알아보도록 할게요~! 표준근로계약서란? 근로하는 근로자와 사용자(사업자)가 근로자의 임금, 시간 등 핵.......
채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요?
Q. 채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요? A. 아닙니다. 상시근로자 30명 이상 사업 또는 사업장에 적용됩니다. Tip! 채용절차법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용됩니다. 국가 및 지방자치단체가 공무원이 아닌 근로자를 채용하는 경우에도 당연히 채용절차법이 적용됩니다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 채용절차법을 적용하지 아니합니다.
