노동개혁
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노동개혁 과제를 정하거나 논의한 바는 없습니다.
노동개혁 과제를 정하거나 논의한 바는 없음 1. 관련 기사 □ 1.29.(목) 한국경제(온라인), “‘기간제 2년 제한’ 규제 풀고 호봉제 임금체계 개편 시동” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 이미 알려진 바와 같이 정부는 6대 분야 구조개혁을 추진 중 ㅇ 이 중 노동개혁과 관련하여서는 다양한 연구기관, 전문가, 관련 부처가 제시하는 의견을 듣고 있는 중으로 - 아직 개혁 과제를 정하거나 논의한 바는 없음 ㅇ 기사에 언급된 과제리스트는 사실이 아니며, AI와 로봇 등 산업전환과 관련한 추가적인 의견수렴도 진행할 예정임
정부는 지속 가능한 노동시장을 위해 흔들림 없이 노력하겠습니다.
정부는 지속 가능한 노동시장을 위해 흔들림 없이 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 4.7.(월), 서울신문 “막 내린 윤석열표 노동개혁...정년연장 경사노위도 빈손 끝날 듯”, 국민일보 “윤석열표 정책 좌초 위기.. 의료·연금 개혁은 개속될 것”, 매일노동뉴스 “윤석열식 노동개혁 좌초 불가피” 2. 설명 내용 □ 생산인구 감소와 같은 국가적 위기 속에서 노동개혁은 미래세대와 국민의 지속 가능한 노동시장 구축을 위한 시대적 과제로 ㅇ 구체적 과제 등은 경제사회노동위원넵회에서 사회적 대화를 진행 중임 □ 앞으로도 정부는 노사가 합리적 방안을 찾을 수 있도록 사회적 대화를 적극 뒷받침하면서 흔들림 없이 정책을 추진해 나가겠음
일자리를 통해 민생을 지키고 사회적 대화로 노동시장의 미래를 준비하다.
최근 대내외 불확실성 확대로 기업의 일자리 창출력 위축, 노사관계 불안 요인이 증가하는 가운데 AI·디지털 등으로 산업전환이 본격화됨에 따라 일부에서는 고용불안이 우려되고 있어요. 이에 고용노동부는 ‘상반기 일자리 민생안정에 주력하는 동시에 노사법치 기반 위에 지속적인 노동개혁 추진’을 핵심 골자로 하는 2025년 주요 업무계획을 발표했어요. 월간 내일 2월호에서 어떤 내용인지 한 번 알아볼까요? 일자리 민생안정 역량 집중 고용 불확실성에 대응해 신속한 취업을 지원하겠습니다. 정부는 일자리 예산 조기 집행 등 가능한 모든 방안을 동원하여 일자리 충격을 최소화해요. 상반기에 예산 70%를 조기 집행하고 복지부, 문체부.......
김문수 장관,노동개혁 현장 속으로
김문수 장관,노동개혁 현장 속으로 김문수 고용노동부 장관은 안산상공회의소, 시흥상공회의소와 함께 12월 2일 경기테크노파크에서 “노동개혁 현장소통” 간담회를 가졌습니다. 이날 간담회에는 안산, 시흥지역의 기업 21개에서 약 30명의 기업인이 참석하여, 더 많은 일자리를 창출하고 기업의 경쟁력을 확보하는 데에 어려움을 겪고 있는 현장의 목소리를 전했습니다. 시흥상공회의소에서는 시흥에는 대기업에 제품을 납품하는 중소 제조업체가 많은데, 주 52시간을 지키려면 납품 기일을 맞추지 못해 애초에 고객사가 요청하는 만큼 계약을 못하는 경우가 있어, 기업 신뢰도와 경쟁력을 저하시키는 원인이 되기도 한다는 어려움을 토로했습.......
