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머리를 맞대고 고용정책의 길을 찾다
- 2025년 첫 고용정책심의회 개최, 노사·전문가·관계부처의 의견을 수렴 - 고용 취약부문의 어려움에 대응하기 위해, 25년 일자리 상황 및 대응방향, 제5차 건설근로자 고용개선 기본계획 등 주요 고용정책 논의·의결 고용노동부(장관 김문수)는 2월 27일(목) 14:30, 로얄호텔서울 3층(그랜드볼룸)에서 2025년 제1차 고용정책심의회를 개최했습니다. 이날 심의회에는 위원장인 김문수 고용노동부 장관 주재로 노사 대표와 전문가, 관계부처 정부위원이 참여하여 ’25년 일자리 상황 및 대응방향, 제5차 건설근로자 고용개선 기본계획 등 4개 안건에 대해 논의하고, 심의·의결했습니다. * ▴’25년 일자리 상황 및 대응방향(제목만 공개) ▴제5차.......
2025년 1월 사업체노동력조사 결과 발표
Ⅰ. 고용부문 (잠정결과) 1. 종사자 (2024년 6월 말) ▶ 총괄 - 2025년 1월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 19,895천 명 - 전년동월(19,916천 명) 대비 22천 명(-0.1%) 감소 ▶ 주요 특성별 ▷ 종사상지위별 - 상용근로자 전년동월대비 12천 명(+0.1%) 증가 - 임시일용근로자 19천 명(-1.0%) 감소 - 기타종사자 14천 명(-1.2%) 감소 ▷ 규모별 - 상용 300인 미만 16,753천 명으로 101천 명(+0.6%) 증가 - 상용 300인 이상 3,369천 명으로 27천 명(+0.8%) 증가 ▷ 산업별 - 증가 산업: 보건업 및 사회복지 서비스업(+89천 명, +3.6%), 전문,과학 및 기술서비스업(+19천 명, +1.4%), 부동산업(+18천 명, +4.2%) 순 - 감소.......
일자리를 통해 민생을 지키고 사회적 대화로 노동시장의 미래를 준비하다.
최근 대내외 불확실성 확대로 기업의 일자리 창출력 위축, 노사관계 불안 요인이 증가하는 가운데 AI·디지털 등으로 산업전환이 본격화됨에 따라 일부에서는 고용불안이 우려되고 있어요. 이에 고용노동부는 ‘상반기 일자리 민생안정에 주력하는 동시에 노사법치 기반 위에 지속적인 노동개혁 추진’을 핵심 골자로 하는 2025년 주요 업무계획을 발표했어요. 월간 내일 2월호에서 어떤 내용인지 한 번 알아볼까요? 일자리 민생안정 역량 집중 고용 불확실성에 대응해 신속한 취업을 지원하겠습니다. 정부는 일자리 예산 조기 집행 등 가능한 모든 방안을 동원하여 일자리 충격을 최소화해요. 상반기에 예산 70%를 조기 집행하고 복지부, 문체부.......
직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요?
(Q) 직장 내 괴롭힘 판단 기준 중 ‘우위성’이라는 개념은 무엇인가요? (A) 피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야 하며, 행위자가 이러한 상태를 이용하여 직장 내 괴롭힘 행위를 하여야 합니다. 관련근거 - 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 적용대상: 5인 이상 사업장 (지위의 우위) 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나.......
![[CV] [Comi] 'ファイブスター物語'(더 파이브 스타 스토리즈) 19권. 연재분에서 벌어지는 '검성 대 검성'](https://img.zoomtrend.com/2026/06/06/1780766083-ECB2ABEB93B1EC9EA5EB8DB0ECBD94EC8AA4.jpg)
