인사평가

07. 일꾼의 성장과 업적 어필 feat.인사평가 잘 받는 법 🎯scailable한 역할 잡기 누구나 중요한 역할을 맡고 싶고 평가를 잘 받고 싶다. 그러려면 경험이 계속 쌓이는 직무에 내가 있어야 한다. 나는 서비스기획(주로 운영업무→ 신규서비스)→ PO로 역할을 넓혀왔다. 개인의 scaling을 위해서는 그럴 수 있는 프로젝트를 맡아야 하는데 그게 짠,하고 저절로 주어지지는 않는 것. 어느 정도의 존버가 필요하다. 돌아보면 나는 늘 운좋게도 신사업에 발을 담글 수 있었고 포기하지 않고 쿠당탕 어떻게든 해내면서 맡겨지는 역할을 더 늘려나갔다. 출시까지 못보고 중간에 포기했다면 아마 이런식으로 성장하지는 못했을 것. 발을 담근 건 운이 좋다고 표현했지만 그렇게 내가