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24 posts패션사업,비젼이 없으면 유행을 따를수밖에 없는 경쟁구조에 빠진다
우리나라가 유독 유행에 민감하다고 합니다. 왜 그런것인가요? 패션기업들이 유행을 따르는것은 브랜드의 장기적인 비전이 없기 때문 입니다. 그만큼 많은 기업들이 단기적 이익에 집중되어 있어요. 그래서 우리나라는 10년을 넘기는 기업이 많지 않습니다. 유행을 따르면서 브랜드의 철학과 시그니처 디자인을 찾지 않는것은 단기적으로는 이익처럼 보이지만 장기적으로 브랜드 가치를 만들지 못하는 가장 큰 손실입니다. "비전이 없다"는 것이 패션 기업들이 유행을 쫓는 가장 근본적인 이유 중 하나입니다. 대부분의 기업은 명확한 비전이나 철학을 가지고 있지 못합니다. 대신, 단순히 "돈을 벌어야 한다"는 단기적인 목.......
패션사업,비젼이 없으면 유행을 따를수밖에 없는 경쟁구조에 빠진다
우리나라가 유독 유행에 민감하다고 합니다. 왜 그런것인가요? 패션기업들이 유행을 따르는것은 브랜드의 장기적인 비전이 없기 때문 입니다. 그만큼 많은 기업들이 단기적 이익에 집중되어 있어요. 그래서 우리나라는 10년을 넘기는 기업이 많지 않습니다. 유행을 따르면서 브랜드의 철학과 시그니처 디자인을 찾지 않는것은 단기적으로는 이익처럼 보이지만 장기적으로 브랜드 가치를 만들지 못하는 가장 큰 손실입니다. "비전이 없다"는 것이 패션 기업들이 유행을 쫓는 가장 근본적인 이유 중 하나입니다. 대부분의 기업은 명확한 비전이나 철학을 가지고 있지 못합니다. 대신, 단순히 "돈을 벌어야 한다"는 단기적인 목.......
AI 고용서비스 오픈토크, 일자리 미스매치 해법을 묻다
AI 고용서비스 오픈토크, 일자리 미스매치 해법을 묻다 지난 9월 13일, 고용노동부는 ‘인공지능(AI)으로 여는 고용서비스 오픈토크’를 개최했습니다. 이번 행사는 정부가 추진하는 AI 고용서비스 로드맵과 새롭게 개발된 4종의 AI 서비스를 국민에게 처음 공개하고, 구직자, 구인기업, 민간 취업 포털, 전문가 등 각계각층의 목소리를 듣기 위해 마련되었습니다. 정책기자단이자 구직자 패널로 토론 현장에 직접 참여하며, AI가 열어갈 고용서비스의 미래를 생생하게 엿볼 수 있었습니다. 고용노동부 김영훈 장관부터 개발자, 기업 대표와 구직자, 실시간 라이브로 시청하는 시청자분들 약 500여 명까지. 온·오프라인으로 모여 나눈 진솔한 이.......
HL그룹 TVC 광고 나를 믿다
HL 그룹에 대해서 아시나요? HL 그룹은 1962년 현대양행을 시작으로 중공업 분야에서 대한민국 경제발전을 주도해온 기업입니다. 현재는 HL 홀딩스 / HL 만도 / HL 클레무브 / HL 디앤아이한라 / HL 로보틱스 / 만도 브로제 계열사로 건설 부분부터 시작해서 자동차 / 교육 / 스포츠까지 다양한 사업 분야에서 높은 성과를 내고 있는 기업입니다. HL은 인류가 생활하고 움직이고 상상하는 모든 영역에서 대담한 변화를 이끌어내어 세상을 풍요롭게 하는 것을 미션으로 두고 있으며 익숙한 것을 혁신하고, 미지의 영역에 도전한다는 비전을 가지고 있습니다. 자동차 크리에이터로 만도라는 기업을 알게 된 것은 바로 자율 주행 기술을 가지고 있는.......
![[CV] [Comi] 'ファイブスター物語'(더 파이브 스타 스토리즈) 19권. 연재분에서 벌어지는 '검성 대 검성'](https://img.zoomtrend.com/2026/06/06/1780766083-ECB2ABEB93B1EC9EA5EB8DB0ECBD94EC8AA4.jpg)