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한국 소설) 연쇄 구직자 + 중고신입 차윤슬, 이야기를 시작합니다
한국 소설 연쇄 구직자 + 중고신입 차윤슬, 이야기를 시작합니다 정수정 '최지수'는 결혼을 앞두고 다니던 회사를 그만두었다. 결혼 혹은 임신 준비를 위한 것은 아니었고, 팀장에게 시달린 탓에 급! 일을 할 수 없는 지경에 이르렀다. (보도자료를 한 줄도 쓸 수 없었다) 어차피 결혼식도 해야 하니까.. 그 후에 다시 취직을 하면 되겠지..라고 생각했지만, 재취업은 그리 쉬운 게 아니었다. 스스로 알아 본 자리 혹은 누군가의 소개를 받아 면접을 보기도 했고, 아는 사람과 함께 일을 하기도 했지만 그 어떤 자리도 길게 이어지지 못했다. 그러는 동안 '최지수'는 스스로를 연쇄 구직자라 불러다. &l.......
2026년 취업트렌드) 직무를 모르면, 취업이 어렵습니다
직무분석·포트폴리오·중고신입 전략까지 취업트렌드2026 취준생들의 많은 질문 중에 하나가 ‘스펙을 더 쌓아야 하나요?’라는 고민입니다. 요즘 채용의 중심은 한 단어로 정리됩니다. 직무입니다. 지원분야의 직무준비는 잘 되어 있는지부터 고민해봐야 합니다. 기업은 로열티나 조직 적합성도 보지만, 결국 가장 강하게 검증하는 것은 직무 적합성입니다. 수시채용이 늘어난 흐름 역시 “직무에 맞는 사람을 더 정밀하게 뽑겠다”는 방향과 맞닿아 있습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/ca8BtwBMLJ8 1) 직무가 중요한 건 알지만, ‘직무 적합성’은 모른다 구직자들은 “직무가 중요하다”는 말은 익숙하지만, 막상 직무 적합성이 무엇으로 구성되는지는 잘 모른다는 것입니다. 유재천 코치님는 면접 복기 경험을 바탕으로, 직무 면접이 주로 확인하는 핵심을 이렇게 정리합니다. 직무 이해도: 이 직무가 왜 존재하고(Why), 무엇을 하며(What), 어떻게 성과를 내는지(How) 직무 준비도: 직무 관련 경험·역량을 ‘묶어서’ 제시할 수 있는지 즉 기업의 질문은 결국 하나로 모입니다. “직무 관련해서 당신이 가진 것 1번, 2번, 3번 가져와 보세요.” 2) 직무분석은 ‘Why–What–How’로 정리하면 길이 보인다 유재천 코치님은 직무분석을 어렵게 설명하지 않습니다. 대신 Why–What–How 틀을 제안합니다. Why(목적/역할): 우리 조직에서 이 직무가 존재하는 이유 What(반복 업무/핵심 과업): 신입이 특히 자주 맡게 되는 일 How(요구 역량/기술/태도): 그 일을 잘하기 위한 핵심 역량 3가지 정도 그리고 이를 찾는 방법도 현실적으로 제시합니다. ① 전공·기반지식과 연결하기 ② 포털 키워드 검색 ③ AI로 직무 역할을 확장 조사하기. 특히 “채용공고(Job Description)를 그냥 읽지 말고, 표로 정리해보라”는 조언이 인상적입니다. 같은 자료도 정리하는 순간 면접 언어가 됩니다. 3) 포트폴리오는 ‘기회’가 될 수 있다 — 다만 ‘제안서처럼’ 과거엔 신입을 평가할 도구가 제한적이었고, 지금도 완벽하진 않습니다. 그래서 포트폴리오가 IT·디자인·콘텐츠를 넘어 점점 확장되고 있다는 설명입니다. 핵심 메시지는 간단합니다. “노션 정리는 1단계, 제안서(PDF) 형태는 2단계, 기업 톤에 맞춘 커스터마이징은 3단계.” 또 하나, 목차가 길면 보지 않습니다. 4~5개 목차로 콤팩트하게, 대표 프로젝트 중심으로 구성하고, “내가 여기서 무엇을 잘했는지”가 보이도록 역할·역량·성과를 강조해야 한다고 합니다. 4) 중고신입 시대, ‘계단형 이직’이 전략이 된다 공채 축소와 수시채용 확대로 경력 중심 채용시장이 강화되면서, 신입조차도 ‘경험 있는 신입’을 선호하는 분위기가 커졌다고 안시우 교수님은 말합니다. 그래서 “첫 직장 완벽주의를 버리고, 빠르게 경력을 쌓아 다음 계단으로 올라가는 전략”이 중요해졌다고 말합니다. 면접에서 “여기 와서 또 그만둘 거죠?”라는 질문을 받는다면, 답의 핵은 성장입니다. 다만 성장만 말하면 약합니다. 안시우 교수님은 한 가지를 더 강조합니다. 회사에 대한 ‘빠삭한 로열티’—즉, “이 회사의 사업·프로젝트를 이 정도로 알고 왔다”는 준비가 반드시 붙어야 설득력이 생긴다는 것입니다. 이 영상이 필요한 분 - 직무는 중요하다는데, 어디서부터 분석해야 할지 막막한 분 - 경험은 있는데, 직무와 연결해 말로 ‘묶는’ 게 어려운 분 - 포트폴리오를 만들었지만, ‘나를 제안하는 문서’가 되지 못한 분 - 첫 직장·이직 전략을 현실적으로 설계하고 싶은 분 ‘직무’를 이해하는 순간, 준비의 방향이 또렷해집니다. 이번 영상에서 그 방법을 확인해보시길 권합니다. ✔ 교육 안내 1)대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 취업진로전문가 양성과정 https://careerlab.tistory.com/3955 취업진로지도전문가 54기 모집안내, 대한민국 취업·진로 분야 강사·상담사양성 내 인생 커리어와 대한민국 진로성숙도를 높이기 위한 대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 사람들 “취업이 어려운 시대입니다.”이 말은 이제 너무 흔해서, 오히려 아무 감흥도 주지 못할 careernote.co.kr 2)2026년 AI트렌드 온라인특강, 기술 진화와 AI리터러시의 본질 https://forms.gle/xqCghMCL774E9ut68 2026년 AI트렌드 리포트, 기술 진화와 AI리터러시의 본질 강연일자: 2026년 1월 28일(수) 저녁7시30분 ~ 저녁9시 모집인원: 최대 100명 (입금 선착순, 신청 선착순) 강연장소: 온라인ZOOM(신청자분들에게 개별 링크 발송) 참가비용: 당일결제 15,000원/사전결재 10 docs.google.com #취업트렌드2026 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #직무역량 #직무분석 #직무적합성 #수시채용 #취업포트폴리오 #포트폴리오전략 #면접전략 #경험정리 #WHYWHATHOW #중고신입 #계단형이직 #커리어코칭 #취업전략 #취업컨설팅 #취업특강 #대학취업지원 #취업강사 #취업전담교수 #안시우교수 #유재천코치 ✔ 문의처 연락처 : 010-7570-2022 이메일 : [email protected] 카톡id : csjung2000 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
중고 신입 선호 현상? 타임랩스 신입 전략 꿀팁 대방출
'중고 신입', 요즘 국내 취업시장에서 빼놓을 수 없는 키워드죠. Re:스펙은 짧은 회사 생활을 경험하고 시간을 뛰어넘어 다시 신입으로 돌아온 이들을 ‘타임랩스 신입’이라 부르려 해요. 그들의 리얼 스토리와 기업이 경력자를 선호하는 이유, ‘타임랩스 신입’의 성공적인 커리어 성장을 위한 가이드까지 전부 준비했어요! 기업의 중고 신입 채용 특징과 선호 포인트, 실제 합격자들의 전략을 살펴보면, 취업에 대한 막연한 두려움이 훨씬 줄어들 거예요. ✔️ 타임랩스 신입 인터뷰 K잡 취준헌터스, 신입인 듯 신입 아닌 신입 같은.zip ✔️ 채용 기준 리서치 타임랩스 신입, 기업은 왜 점점 더 주목할까? ✔️ 성공 치트키 연봉.......
네이버 추천도소, 좋은책 추천, 베이직 이직
네이버 추천도서, 좋은책 추천 베이직 이직 이직 결심부터 이직 성공 후 직장 생활 팁까지 모두 담은 이직 가이드 베이직 이직 이직 결심부터 이직 성공 후 직장 생활 팀까지 모두 담은 이직 가이드 신입으로, 중고 신입으로, 경력직으로 이직 성공을 맛본 프로 이직러가 알려 주는 이직 비법. 직장 생활을 하다 보면 이직의 유혹도 찾아오기 마련이고, 이를 실행에 옮기기도 한다. 각자 이직에 대한 이유는 다양하지만, 평생직장의 시대가 저물어가고 있는 시대에 이직이라는 것이 무조건 흠으로만 비치는 분위기는 분명 아니다. 결국, 한 회사를 오래 다니는 사람, 이직을 하는 사람 모두 정답은 없다. 또 이직 여부가 누가 더 회사 생활을 잘.......
