취업트렌드
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국내 대학 졸업생 연봉 TOP 10 순위 : 1억 찍은 대학은?
2025년 기준 국내 대학 졸업생 연봉 TOP10을 정리하고, ‘중앙값’ 기준이라 생기는 착시와 올바른 해석법, 취업 전략까지 한 번에 풀어드립니다. 지인의 부탁으로 커리어 상담을 하다 보면 이런 질문이 꼭 튀어나옵니다. “어느 학교를 나와야 연봉이 높아지나요?” 질문이 솔직해서 좋긴 한데, 한편으로는 씁쓸합니다. 입시는 끝났는데도 마음속 입시는 계속 진행 중이거든요. 그래서 사람들은 숫자를 찾습니다. 말싸움은 끝이 없지만, 숫자는(대체로) 말이 없으니까요. 최근 화제가 된 건 건강보험료를 바탕으로 추정한 ‘졸업 후 직장인 연봉 중앙값’ 자료입니다. 여기서 핵심은 평균이 아니라 중앙값(중윗값)이라는 점입니다. 평균은 상위.......
취업이 “어렵다”를 넘어, “달라졌다”를 읽어야 할 때(2026년 취업트렌드 풀버전)
일자리가 줄어든 시대, 우리가 집중해야 할 부분 요즘 취업 이야기를 꺼내면 빠지지 않는 말이 있습니다. “요즘 취업 정말 어렵죠.” 너무 자주 듣다 보니, 위로도 경고도 아닌 말이 되어버렸습니다. 하지만 이번 특강에서는 그 익숙한 문장에 머물지 않았습니다. 지금 취업시장 안에서 실제로 벌어지는 변화를, 기업과 구직자 양쪽 시선에서 구체적으로 짚어줍니다. 이야기 형식도 인상적이었습니다. 일방적인 강의가 아니었습니다. 유재천 코치님과 안시우 교수님이 현장 경험을 주고받으며 풀어가는 토크쇼형 특강이었습니다. 그래서 더 흥미롭고 또 한편으로 현실적으로 다가왔습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/F3FARTss5VI 올해의 키워드, “신중한 채용” 이번 특강의 핵심 키워드는 바로 ‘신중한 채용’이 아닐까 합니다. 일자리가 없다고들 하지만 기업은 채용을 멈춘 것이 아닙니다. 대신, 실수를 줄이는 방향으로 채용 방식이 바뀌었습니다. 이전다음 0123 이유는 단순합니다. 경기 불확실성이 커졌기 때문입니다. 조직 운영 부담도 커졌습니다. 무엇보다 신입 조기퇴사 리스크가 현실이 되었습니다. 그래서 기업은 범위를 넓히기보다 줄입니다. 가능성을 보며 뽑기보다, 바로 투입 가능한 역량을 더 꼼꼼히 확인합니다. 구직자 입장에서는 “기회가 사라졌다”기보다 “기준이 높아졌다”는 체감이 커질 수밖에 없습니다. 이전다음 01234 도서 《취업트렌드 2026》는 바로 이런 혼란에서 출발합니다 학생들은 이미 바쁩니다. 학점도 챙깁니다. 자격증도 준비합니다. 대외활동도 합니다. 그런데도 불안이 남습니다. 이유는... 무엇을 더 해야 하느냐가 아니라, 어디에 집중해야 하느냐가 흐릿하기 때문일 수 있습니다. 이전다음 012345678910 두 저자 안시우 교수와 유재천 코치는 ‘인사담당자 관점의 트렌드’가 아니라, 구직자에게 정말 필요한 흐름만 남겨 준비의 방향을 좁히고자 했다고 말합니다. 이번 특강에서도 그 의도가 분명히 느껴졌습니다. 무엇보다 중요한 것은 “일경험” 기업이 경력을 선호하는 흐름이 강해졌습니다. 그래서 취준생들도 ‘경력에 가까운 경험’을 만들려 합니다. - 정부 지원 일경험 - 기업 인턴 - 대학 연계 현장실습 이전다음 012345678910 기회는 다양해졌습니다. 하지만 결론은 의외로 단순했습니다. 기간보다 중요한 것은 “어떻게 경험했는가”입니다 몇 개월 했는지가 핵심이 아닙니다. 그 안에서 무엇을 봤는지. 무엇을 배웠는지. 어떤 문제를 어떻게 마주했는지. 그리고 그것을 자기 언어로 설명할 수 있는지가 핵심입니다. 경험을 ‘했다’로 끝내면 남는 게 적습니다. 경험을 ‘정리했다’로 바꾸는 순간, 면접 언어가 됩니다. 이번 특강은 그 차이를 계속 보여주었습니다. 불안을 키우지 않고, 기준을 세워주는 콘텐츠 이 특강이 좋았던 이유는 불안을 자극하지만 않는다는 겁니다. “더 해야 합니다”도 반복하지 않았습니다. 대신 “여기에 집중해 보세요”라는 기준을 줍니다. 막연한 걱정보다 전략이 필요하신 분. 학생에게 무엇부터 준비하라고 말해야 할지 고민이신 분. 현장의 변화를 한 번에 정리하고 싶은 취업강사·상담사 분. 이런 분들께는 특히 도움이 될 만합니다. 이번 글에는 영상의 큰 흐름만 담았습니다. 하지만 특강에는 보다 더 구체적인 이야기들이 이어집니다. - “즉시전략감”이란 말이 왜 강해졌는지 - 자격증보다 프로젝트가 왜 설득력이 되는지 - 직무를 모르면 왜 취업이 흔들리는지 - AI는 어디까지 쓰고, 어디서 멈춰야 하는지 이 대목은 글보다 말로 들을 때 훨씬 생생하게 와닿는 부분도 많습니다. 특히 두 분의 티키타카가 현장감이 좋아서, 저는 오히려 ‘대화로 정리되는 트렌드’라는 느낌을 받아 끝까지 영상 보시길 추천 드립니다. 직진협에서는 매월 정기강연회를 통해 취준생과 그들을 만나는 강사, 상담사님들을 위한 교육을 운영하오니 관련 분야에 계신 분들은 적극적으로 참여해보시길 권합니다. 직진협 주소: www.jobteach.or #취업트렌드2026 #취업트렌드풀버전 #취업트렌드2026풀버전 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #신중한채용 #일경험 #인턴 #현장실습 #프로젝트경험 #직무중심채용 #수시채용 #취업전략 #자소서 #면접전략 #AI취업전략 #커리어코칭 #취업강사 #대학취업지원 #안시우교수 #유재천코치 #직진협 ✔ 문의처 이메일 : [email protected] 카톡id : csjung2000 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
2026년 취업트렌드) 직무를 모르면, 취업이 어렵습니다
직무분석·포트폴리오·중고신입 전략까지 취업트렌드2026 취준생들의 많은 질문 중에 하나가 ‘스펙을 더 쌓아야 하나요?’라는 고민입니다. 요즘 채용의 중심은 한 단어로 정리됩니다. 직무입니다. 지원분야의 직무준비는 잘 되어 있는지부터 고민해봐야 합니다. 기업은 로열티나 조직 적합성도 보지만, 결국 가장 강하게 검증하는 것은 직무 적합성입니다. 수시채용이 늘어난 흐름 역시 “직무에 맞는 사람을 더 정밀하게 뽑겠다”는 방향과 맞닿아 있습니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/ca8BtwBMLJ8 1) 직무가 중요한 건 알지만, ‘직무 적합성’은 모른다 구직자들은 “직무가 중요하다”는 말은 익숙하지만, 막상 직무 적합성이 무엇으로 구성되는지는 잘 모른다는 것입니다. 유재천 코치님는 면접 복기 경험을 바탕으로, 직무 면접이 주로 확인하는 핵심을 이렇게 정리합니다. 직무 이해도: 이 직무가 왜 존재하고(Why), 무엇을 하며(What), 어떻게 성과를 내는지(How) 직무 준비도: 직무 관련 경험·역량을 ‘묶어서’ 제시할 수 있는지 즉 기업의 질문은 결국 하나로 모입니다. “직무 관련해서 당신이 가진 것 1번, 2번, 3번 가져와 보세요.” 2) 직무분석은 ‘Why–What–How’로 정리하면 길이 보인다 유재천 코치님은 직무분석을 어렵게 설명하지 않습니다. 대신 Why–What–How 틀을 제안합니다. Why(목적/역할): 우리 조직에서 이 직무가 존재하는 이유 What(반복 업무/핵심 과업): 신입이 특히 자주 맡게 되는 일 How(요구 역량/기술/태도): 그 일을 잘하기 위한 핵심 역량 3가지 정도 그리고 이를 찾는 방법도 현실적으로 제시합니다. ① 전공·기반지식과 연결하기 ② 포털 키워드 검색 ③ AI로 직무 역할을 확장 조사하기. 특히 “채용공고(Job Description)를 그냥 읽지 말고, 표로 정리해보라”는 조언이 인상적입니다. 같은 자료도 정리하는 순간 면접 언어가 됩니다. 3) 포트폴리오는 ‘기회’가 될 수 있다 — 다만 ‘제안서처럼’ 과거엔 신입을 평가할 도구가 제한적이었고, 지금도 완벽하진 않습니다. 그래서 포트폴리오가 IT·디자인·콘텐츠를 넘어 점점 확장되고 있다는 설명입니다. 핵심 메시지는 간단합니다. “노션 정리는 1단계, 제안서(PDF) 형태는 2단계, 기업 톤에 맞춘 커스터마이징은 3단계.” 또 하나, 목차가 길면 보지 않습니다. 4~5개 목차로 콤팩트하게, 대표 프로젝트 중심으로 구성하고, “내가 여기서 무엇을 잘했는지”가 보이도록 역할·역량·성과를 강조해야 한다고 합니다. 4) 중고신입 시대, ‘계단형 이직’이 전략이 된다 공채 축소와 수시채용 확대로 경력 중심 채용시장이 강화되면서, 신입조차도 ‘경험 있는 신입’을 선호하는 분위기가 커졌다고 안시우 교수님은 말합니다. 그래서 “첫 직장 완벽주의를 버리고, 빠르게 경력을 쌓아 다음 계단으로 올라가는 전략”이 중요해졌다고 말합니다. 면접에서 “여기 와서 또 그만둘 거죠?”라는 질문을 받는다면, 답의 핵은 성장입니다. 다만 성장만 말하면 약합니다. 안시우 교수님은 한 가지를 더 강조합니다. 회사에 대한 ‘빠삭한 로열티’—즉, “이 회사의 사업·프로젝트를 이 정도로 알고 왔다”는 준비가 반드시 붙어야 설득력이 생긴다는 것입니다. 이 영상이 필요한 분 - 직무는 중요하다는데, 어디서부터 분석해야 할지 막막한 분 - 경험은 있는데, 직무와 연결해 말로 ‘묶는’ 게 어려운 분 - 포트폴리오를 만들었지만, ‘나를 제안하는 문서’가 되지 못한 분 - 첫 직장·이직 전략을 현실적으로 설계하고 싶은 분 ‘직무’를 이해하는 순간, 준비의 방향이 또렷해집니다. 이번 영상에서 그 방법을 확인해보시길 권합니다. ✔ 교육 안내 1)대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 취업진로전문가 양성과정 https://careerlab.tistory.com/3955 취업진로지도전문가 54기 모집안내, 대한민국 취업·진로 분야 강사·상담사양성 내 인생 커리어와 대한민국 진로성숙도를 높이기 위한 대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 사람들 “취업이 어려운 시대입니다.”이 말은 이제 너무 흔해서, 오히려 아무 감흥도 주지 못할 careernote.co.kr 2)2026년 AI트렌드 온라인특강, 기술 진화와 AI리터러시의 본질 https://forms.gle/xqCghMCL774E9ut68 2026년 AI트렌드 리포트, 기술 진화와 AI리터러시의 본질 강연일자: 2026년 1월 28일(수) 저녁7시30분 ~ 저녁9시 모집인원: 최대 100명 (입금 선착순, 신청 선착순) 강연장소: 온라인ZOOM(신청자분들에게 개별 링크 발송) 참가비용: 당일결제 15,000원/사전결재 10 docs.google.com #취업트렌드2026 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #직무역량 #직무분석 #직무적합성 #수시채용 #취업포트폴리오 #포트폴리오전략 #면접전략 #경험정리 #WHYWHATHOW #중고신입 #계단형이직 #커리어코칭 #취업전략 #취업컨설팅 #취업특강 #대학취업지원 #취업강사 #취업전담교수 #안시우교수 #유재천코치 ✔ 문의처 연락처 : 010-7570-2022 이메일 : [email protected] 카톡id : csjung2000 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
기업이 ‘바로 써먹을 사람’을 뽑는 시대의 취업전략
2026년 취업트렌드 2부) “자격증보다 프로젝트, 학위보다 실전경험” 즉시 전략감 인재 선호시대, 나를 증빙하라! 도서 《취업트렌드 2026》에서는 ‘부트캠프’와 ‘프로젝트 경험’을 중심으로, 채용의 기준이 어떻게 바뀌는지 아주 현실적으로 보여줍니다. 한마디로 “기업은 이제 스펙보다, 당장 현업에서 ‘작동하는 역량’을 본다.”는 거죠. 유튜브로 보기: https://youtu.be/enGYbb-tDwU 부트캠프가 뜨는 이유: 본질은 ‘즉시 전력감’ ‘부트캠프’ 들어보셨나요? 원래 군대에서 쓰이던 ‘단기간 집중 훈련’ 개념이 IT 교육으로 넘어오며, 이제는 취업 시장 전반의 흐름을 상징하는 단어가 됐다는 것이죠. 왜 기업이 부트캠프에 적극적일까요? 요즘 채용 트렌드(일경험, 수시채용, 중고신입 등)의 본질은 하나입니다. “당장 써먹을 수 있느냐.”는 거죠. 대표 사례로 언급되는 SSAFY(삼성 청년 SW 아카데미)는 하루 9~6시, 주 5일, 1년 가까이 몰입형 교육을 진행합니다. 강연자는 “시간만 놓고 보면 컴공 4년보다 더 밀도 있게 학습하는 경우도 있다”고 말합니다. 특히 프로젝트 중심으로 설계되어 수료 시 포트폴리오가 남고, 실무진이 강사진으로 투입되며, 무엇보다 자기주도 학습을 통해 ‘혼자서 문제를 해결하는 힘’을 키우는 구조라고 설명합니다. 또한 이런 프로그램들은 변화가 빠릅니다. 코로나 당시 즉시 비대면으로 전환했고, 최근에는 AI 중심 커리큘럼으로 빠르게 개편되기도 했습니다. ‘시장 속도’에 맞춰 교육이 움직이니, 기업 입장에서는 더 매력적일 수밖에 없습니다. “부트캠프에는 무료가 많다” — 다만 ‘선택 기준’이 중요하다 안시우 교수는 정부의 K-디지털 트레이닝 등과 연결된 부트캠프 생태계도 짚습니다. 기업이 참여하는 이유 중 하나는, 조건에 따라 국비 지원과 연계되어 기업이 원하는 인재를 교육으로 먼저 선별·양성할 수 있기 때문입니다. 그렇다면 구직자 입장에서 중요한 건 “무조건 부트캠프 가야 하나요?”가 아니라, “어떤 부트캠프를 선택해야 하나요?”일 수 있습니다. 안시우 교수가 제시한 핵심 체크포인트 - 프로젝트의 질과 양(실제로 무엇을 만들었는가) - 취업 연계 여부(채용 전형/연계 프로그램 존재) - 포트폴리오 산출 구조(수료 후 남는 결과물) - 선발 방식(지원만 하면 되는지, 테스트/과제가 있는지) - 가능하면 6개월 이상 과정이 유리(특히 국비형) 비전공자도 가능하지만, 요즘은 단순 코딩을 넘어서 “왜 이 기술을 선택했고, 왜 이렇게 해결했는가(WHY)”를 설명할 수 있어야 경쟁력이 생긴다는 메시지도 강하게 던집니다. 자격증보다 프로젝트 경험이 강해지는 이유 기업이 “자격증보다 프로젝트”를 중요시 여기는 이유는 뭘까요. 물론 금융·회계·안전처럼 자격증이 중요한 분야도 있지만, 전반적으로 기업은 경험을 통해 역량을 검증합니다. 여기서 강연자는 역량을 복잡하게 말하지 않습니다. 신입 채용에서 핵심은 크게 두 가지라고 정리합니다. - 직무 역량: 일을 할 수 있는 힘 - 조직 역량: 팀워크/갈등해결/목표달성처럼 함께 일하는 힘 이 두 역량을 보여주는 가장 강력한 재료가 바로 프로젝트 경험입니다. 전공 프로젝트, 실험·실습, 캡스톤디자인, 공모전·경진대회도 모두 포함됩니다. 중요한 건 “수상 여부”가 아니라 도전 과정에서 경험을 만들고, 그 경험을 언어로 정리하는 것입니다. 그래서 안시우 교수와 유재천 코치는 경험을 ‘쌓는 것’만큼이나 경험을 ‘분석하는 것’이 더 중요하다고 강조합니다. 면접은 결국 경험을 꼬치꼬치 묻는 자리이기 때문입니다. 이를 위한 도구로 STAR 기법(상황-과제-행동-결과) 같은 구조화 방법도 소개합니다. “내 경험인데도 설명을 못 하면, 경험이 없는 것과 같다”는 말이 꽤 날카롭게 남습니다. 이 영상이 도움이 되는 분들 - 스펙을 쌓고 있는데도 “왜 불안하지?”가 남는 취준생 - 부트캠프/프로젝트를 지도해야 하는 취업강사·상담사 - ‘취업 트렌드’를 말이 아닌 전략으로 정리하고 싶은 분 #취업트렌드2026 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #부트캠프 #K디지털트레이닝 #SSAFY #프로젝트경험 #포트폴리오 #취업전략 #신입채용 #직무역량 #조직역량 #커리어코칭 #취업컨설팅 #취업특강 #청년취업 #대학취업지원 #취업강사 #안시우교수 #유재천코치 1) 대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 취업진로 지도자들을 위한 전문교육과정 https://careerlab.tistory.com/3955 취업진로지도전문가 54기 모집안내, 대한민국 취업·진로 분야 강사·상담사양성 내 인생 커리어와 대한민국 진로성숙도를 높이기 위한 대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 사람들 “취업이 어려운 시대입니다.”이 말은 이제 너무 흔해서, 오히려 아무 감흥도 주지 못할 careernote.co.kr 2) 2026년 AI트렌드 온라인특강, 기술 진화와 AI리터러시의 본질 https://forms.gle/CXBJNooQZX27Reco7 취업진로지도전문가 양성교육 54기 과정 ■ 자격증 : 인재개발전문가 1급 (한국직업능력개발원 등록번호 제2018-001922호) ■ 교육비 : 1인 99만원(1주일전 사전신청자 66만원으로 할인적용, 단체신청시 10% 할인) 입금계좌 (국민은행 875401-01-1 docs.google.com #취업트렌드2026 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #신중한채용 #취업시장 #일경험 #인턴십 #취업특강 #커리어코칭 #취업컨설팅 #대학취업지원 #청년취업 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔ 문의 및 신청 안내 카톡id : csjung2000 이메일 : [email protected] ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
