일가정양립
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아빠 육아휴직 "60% 증가!!!"일·가정 양립 지원제도 이용자 역대 최대!
아빠 육아휴직 "60% 증가!!!" 일·가정 양립 지원제도 이용자 역대 최대! ❣️ 육아휴직자 3명 중 1명은 남자 ❣️ 일·가정 양립 제도 활용자 30만명 돌파 ❣️ 중소기업에도 부는 일·가정양립의 바람 아이 낳을 결심, 정부가 돕겠습니다! #고용노동부 #노동부 #육아휴직 #아빠육아 #맞돌봄 #남성육아휴직 #남성육아휴직자수 #육아휴직자 #출산휴가 #배우자육아휴직 #중소기업_일가정양립지원
출근을 한 시간 늦췄더니, 아침이 달라졌다.
김영훈 노동부 장관, ‘육아기 10시 출근제’ 도입 기업 방문 김영훈 고용노동부 장관은 1월 26일(월) 15시, ‘육아기 10시 출근제’*를 선도적으로 도입하기로 한 ‘주식회사 소소한소통’을 방문해 대표 및 노동자들과 현장 간담회를 가졌습니다. * 육아기 10시 출근제: 일하는 부모의 자녀 등하교 등 돌봄 확대를 위해 노동자에게 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 노동자당 월 30만원 지원(‘26.1.~) 이번 방문은 30인 미만 소규모기업임에도 불구하고 육아기 10시 출근제 도입(2월 시행 예정)에 앞장서는 한편, 육아휴직, 시차출퇴근, 주4.5일제, 워케이션 등 다양한 일·생활균형 제도를 적극 도입·운영하고 있.......
2026년 확대･신설되는 모성 보호 및 일･가정 양립 지원 제도는 무엇인가요?
2026년에는 모성 보호와 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도가 확대·신설됩니다. 임신과 출산을 앞둔 예비 부모 또는 육아와 일을 병행하는 부모라면 관심이 높은 내용인데요. 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 높이고, 해당 근로자를 고용한 사업주의 부담도 완화하는 제도이기에, 근로자와 사업주 모두가 미리 꼭 알아두는 것이 중요합니다. 올해 새롭게 달라지는 ‘모성보호’와 ‘일･가정 양립’ 지원 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. <1. 2026년 출산휴가 급여 상한액은 얼마나 인상되나요?> 임신･출산을 겪는 여성 근로자는 본인의 건강 보호와 태아의 순조로운 발육을 위해 ‘출산전후휴가’를 사용할 수 있습니다. 또한 출.......
해외 사례로 보는 일·가정양립지원제도
일과 가정의 균형은 개인의 삶의 질을 넘어, 사회의 지속 가능한 성장과 직결되는 중요한 과제로 자리 잡고 있습니다. 출산율 저하와 인구구조 변화, 맞벌이 가구의 증가 속에서 근로자가 일과 가족 돌봄을 병행할 수 있도록 지원하는 제도의 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 이에 따라 각 국은 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 가족 돌봄 지원 등 다양한 정책을 통해 근로자의 부담을 완화하고 고용 안정을 도모하고 있습니다. 미국, 일본, 멕시코, 세네갈 등 해외 사례를 살펴보면, 제도적 여건과 사회적 환경은 다르지만 공통적으로 일·가정 양립을 국가 정책의 핵심 과제로 인식하고 지원을 확대해 나가고 있음을 확인할 수 있습니다. 지금.......
