해고절차

권고사직 정리해고 요건 안 지키면 부당 해고된다는데

최근 매출이 급감해 식당 운영조차 어려워진 한 사장님이 어쩔 수 없이 직원을 해고했다가 ‘부당해고’ 판정을 받고 무려 2천만 원의 임금을 지급하라는 명령을 받은 사건이 있었습니다. 이번 사례는 소상공인, 자영업자뿐만 아니라 중소기업 사업주들에게도 시사점이 큰데요. 정당한 해고 사유가 있더라도 법정 절차를 지키지 않으면 부당해고로 판단될 수 있기 때문입니다. 경영난 속 내보낸 직원, 노동위는 '부당해고' 판정 사례 2023년 9월, A씨는 B씨가 운영하는 식당에 홀서빙 직원으로 입사했습니다. 하지만 불과 6개월 뒤인 2024년 3월, 해고 통보를 받았고, 이후 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했습니다. ✅ 직원 A씨.......