중장년 고용
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2026년 고용노동부 중점과제 핵심과제 ② 노동있는 산업 대전환!
"모두가 행복하게 일할 수 있는 나라" 2026년 고용노동부 중점과제 핵심과제 ② 노동있는 산업 대전환! #5 인구 구조 대응 중장년이 원하는 일자리에서 경력을 이어나갈 수 있도록! 40+ 1:1경력설계 상담서비스 50+ 재취업지원서비스 확대 60+ 사회적 논의를 통한 정년연장 추진 일하는 부모가 맞돌봄도 확산하고 인력공백의 부담도 줄일 수 있도록! 돌봄시간 확보 ✓ 육아기 10시 출근제 ✓ 단기육아휴직 중소기업 지원 확대 ✓ 대체인력지원금 최대 월 140만원 ✓ 동료업무분담지원금 월 최대 60만원 #6 외국인 노동자 100만시대 포용적 노동시장 구축 전체 노동시장 관점의 수급설계 ✓ 분야별 직능수준별 수급설계 체계화 ✓ 일하.......
초고령사회 부산, 중장년 고용으로 새로운 미래를 열다: 중장년 고용으로 Re-born
중년의 새로운 도전, 그리고 일하는 즐거움 자동화와 로봇 기술이 많이 도입되었지만 여전히 심한 인력난, 주력 산업이 겪는 숙련 인력 부족. 그 해답을 중장년 고용 우수 기업에서 찾다! 2024년 광역지자체별 인구 대비 65세 이상 고령인구 비중 Ⓒ 통계청 2025년 3월 기준으로, 통계청의 발표 자료에 따르면 대한민국 전체의 고령인구 비율은 20.4%입니다. 한 국가의 전체 인구 중에서 만 65세 이상 인구가 20% 이상인 경우 ‘초고령사회’라고 표현한다는 점을 감안한다면 이는 실로 심각한 문제임에 틀림없습니다. 게다가, 부산광역시의 고령인구 비율은 전국 평균보다도 한참 높은 24.3%로, 이는 광역자치단체 중에서 압도적으로 높습니다. .......
퇴직 아닌 퇴근! 정년 없는 IT 기업의 중장년 고용 혁신
- 나이가 아닌 자격과 경험으로 말하는 ㈜한국정보기술단 - 대한민국 베이비부머 현황 (출처:행정안전부 전국연령별 인구 통계) Ⓒ 김예진 정책기자 (제작) 퇴직이 아닌 전환의 시대 현재 대한민국은 약 954만 명에 달하는 2차 베이비부머(1964~1974년생) 세대의 은퇴 문제를 직면하고 있다. 일자리 단절이 아닌, 개인과 국가 발전을 위한 중장년층 활용이 현세대의 중요한 과제가 되었다. 이에 따른 노력의 일환으로 고용노동부는 최근 '중장년 내일 찾기 지원방안'을 발표했다. 유망자격형, 경력전환형, 경력이음형 세 가지 모델을 통해 중장년층의 재취업 및 경력 연장을 다방면으로 지원하겠다는 계획이다. 이중에서 경력 이음에 기.......
고용노동부 2025년 주요 업무 계획
청년을 비롯해 일하는 부모·중장년·장애인·노동약자를 위한 일자리 제도가 2025년도부터 달라집니다 최근 대내외 불확실성 확대로 기업의 일자리 창출력 위축, 노사관계 불안 요인이 증가하는 가운데 AI·디지털 등으로 산업전환이 본격화됨에 따라 일부에서는 고용불안이 우려되고 있습니다. 눈높이에 맞는 일자리 부족 등으로 '쉬었음' 청년이 늘고, 초고령사회 진입으로 2차 베이비부머('64~'74년생) 164만 명이 주된 일자리에서 이직할 것으로 추산되는 등 이·전직 준비가 부족한 중장년의 노후 소득 불안도 심화될 전망입니다. 일하는 부모의 경우 꾸준한 출산·육아지원 확대로 지난해 출생아수 증가 등 저출산 추세에 변.......
