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실업급여 이직확인서 작성방법, 어떻게 작성할까요?
실업급여 이직확인서 작성방법, 어떻게 작성할까요? 실직 후 실업급여를 받기 위해서는 반드시 필요한 서류가 있다. 바로 실업급여 이직확인서다. 이 서류는 단순한 행정 절차용 문서가 아니라, 근로자가 어떤 이유로 회사를 그만뒀는지를 판단하는 핵심 근거로 쓰인다. 고용센터는 이직확인서에 기재된 내용을 토대로 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격이 있는지, 그리고 그 사유가 정당한지 여부를 판단한다. 따라서 이 서류가 제출되지 않으면 실업급여 신청 자체가 불가능해지고, 수급 시기가 늦춰질 수 있다. 퇴사 이후 아무리 실업급여 대상에 해당된다고 주장하더라도, 서류가 없으면 심사가 시작되지 않는 셈이다. 이런 이유로 실업.......
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근무시간 줄어든만큼 월급 삭감한다는 회사! 10시출근 7시퇴근에서 4시 퇴근으로 변경하며 월급은 20만 원 삭감. 20명 중 3명만 반대해서 통과되었는데 20만 원은 딱 점심값이라 안 먹을 예정. 반대한 직원은 퇴사하면 실업급여 주겠다고 해서 갑자기 회사가 좋아짐. 20명 20만 원 줄이면 한달 400만 원이니 회사 사정이 안 좋다. 그 돈으로 해결 될정도면 직원들 급여도 머지 않아 지급 안 될 듯. 10시 출근과 4시 퇴근이면 스트레스없어 삶의 질 향상. 퇴근 후 건강관리나 자기개발와 일상 업무 처리도 가능하다. 3시간 일찍 퇴근이면 알바해도 20만 원은 번다. 일이 그 시간에 다 끝낼 수 있냐는거다. 퇴근 후 할 일 없는 사람은 돈 쓰게 된다.......
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이제 자진퇴사한 사람도 실업급여 받을 수 있게 된다는데 요즘 뉴스에서 “이제 자진퇴사해도 실업급여를 준다”는 이야기가 나오면서 직장인들 사이에서 말이 많은데요. 첫 직장을 그만두려는 청년층이나 회사 사정이 애매했던 분들은 혹시 나도 해당되는지 궁금하실 겁니다. 정말로 그냥 그만둬도 받을 수 있는 걸까요? 결론부터 말하면 아직은 아닙니다. 다만 제도 변화가 논의 중인 것은 사실입니다. 원칙적으로 구직급여는 비자발적 퇴사자에게 지급됩니다. 권고사직, 계약만료, 해고처럼 회사 사정으로 나간 경우가 기본 조건이죠. 최근 정부가 ‘생애 1회 한정’으로 자발적 이직자에게도 지급하는 방안을 검토 중이라는 보도가 나오면서.......
