[직장내 갈등관리 공감소통전략] 전라남도인재개발원 ㅡ 한국감성소통연구소 박지아 강사
Post
원문 보기 →![[직장내 갈등관리 공감소통전략] 전라남도인재개발원 ㅡ 한국감성소통연구소 박지아 강사](https://img.zoomtrend.com/2025/02/20/4b0e7141-5620-50f5-887a-3ab34c81cdef.jpg)
[직장내 갈등관리 공감소통전략] 전라남도인재개발원 ㅡ 한국감성소통연구소 박지아 강사
안녕하세요 박지아강사입니다 😃 오늘은 새벽부터 움직여야 하는 일정이라 부지런히 준비하고 집을 나섰습니다^^ 열심히 달려도착한 전라남도인재개발원 보기만해도 힐링되는 멋진 로비를 지나 여유당홀로 총총총 90여명의 각지역 공무원분들과 함꺼 직장 내 갈등관리 커뮤니케이션 전략 에 대해 3시간 열강즐강했습니다^^ 직장 내 갈등 발생원인 갈등예방을 위한 공감소통전략 즐거운 직장생활을 위한 긍정마인드셋 즐겁게 소통해주셔서 감사합니다. 직장생활 꽃길만 걸으세요♡ 강의일시 2025.02.20 목 강의장소 전남 공무원인재개발원 강의주제 갈등관리 커뮤니케이션 공감소통전략 강의의뢰서 바로가기 👇👇👇👇👇👇👇👇?.......
Related Posts
3 posts
갈등 교육 사례: 배재고 사건으로 생각해보는 조직 간 갈등에서 사과는 어떻게 해야 할까?
안녕하세요. 박은미강사입니다. 오늘을 무겁지만 지나쳐서는 안되는 사회적 갈등에 대해서 우리가 어른으로 함께 생각해보아야 할 것 같아서 작성해보았습니다. 사과는 참 어려운 일입니다. 개인 간의 사과도 쉽지 않은데, 조직과 조직, 학교와 학교, 기관과 기관처럼 “단체 대 단체”의 갈등에서는 더 어렵습니다. 왜 그럴까요? 한 사람의 감정만 다루는 것이 아니라, 피해를 입은 집단의 감정, 조직의 입장, 외부에 보이는 태도, 이후 관계까지 함께 고려해야 하기 때문입니다. 최근 배재고 관련 논란을 보며, 저는 다시 한 번 이런 생각을 하게 되었습니다. 단체의 사과는 “빨리 사과했다”가 중요한 것이 아니라, 어떻게 사과했는가가 더 중.......
![[스트레스관리 및 회복탄력성] 인천시청 - 한국감성소통연구소 박지아 강사](https://img.zoomtrend.com/2026/04/17/1776412897-90020260416123116.jpg)
[스트레스관리 및 회복탄력성] 인천시청 - 한국감성소통연구소 박지아 강사
안녕하세요 박지아강사입니다 오늘은 인천광역시청 으로 출동!! 스트레스관리 및 회복탄력성 같이의가치 즐거운동행 즐거운직장생활을 위한 9가지 열쇠 나를 일으키는 힘 긍정마인드셋 오늘도 행복한 2시간 힐링타임 만들어주신 선생님들께 다시한번 감사인사전합니다♡♡♡ 강의일시 2026.04.16 목 강의장소 인천시청 강의주제 스트레스관리 및 회복탄력 강의의뢰서 바로가기
[CS 서비스역량강화교육] 광주은행 ㅡ 한국감성소통연구소 박지아 강사
안녕하세요 박지아강사입니다 오늘은 광주은행 본점 으로 출동했습니다. 광주은행 2026년 SM 친절 집합교육 각 지점의 서비스매니저님들과 함께했는데요^^ 친절과 감동을 실현하는 서비스응대전략 2026 고객 트렌드 읽기 친절서비스마인드 셋 고객만족 필살기 9가지 실전 응대전략 스트레스관리를 위한 긍정마인드셋 즐겁게 참여해주신 덕분에 2시간이 순삭되었습니다. 각 지점에서 오늘 배운내용들을 고스란히 전파하시겠다는 후기들을 남겨주셔서 박강사 기쁜마음으로 복귀했습니다 강의일시 2026.04.15 수 강의장소 광주은행 본점 강의주제 같이의가치 즐거운동행 친절과 감동을 실현하는 서비스응대전략 강의의뢰서 바로가기 ?.......
