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원문 보기 →![[무자막][니코니코동화]【동방】 레이무 씨의 하이칼라 포즈【페르소나4 ED 패러디】](https://img.zoomtrend.com/2012/07/04/20120704000700008258041701.jpg)
[무자막][니코니코동화]【동방】 레이무 씨의 하이칼라 포즈【페르소나4 ED 패러디】
원제목 : 【東方】 霊夢さんのハイカラなポーズ 【ペルソナ４ＥＤパロ】 주소 : 링크 : 【ニコニコ動画】【東方】 霊夢さんのハイカラなポーズ 【ペルソナ４ＥＤパロ】 원작자의 코멘트 (번역기 돌리고 수정은 안했습니다.) 영혼 「이 포즈를 하면 새전이 증가했습니다.」 첫 참배 생각나 속공으로 작성. 금년의 목표를 쓰고, 연말에 되돌아보러 오는데 사용해 주세요.mylist/14810482 주인장의 영상 관련 코멘트 노래 제목은 Beauty of Destiny 인 듯하네요. 그런데 카드가 아니라 돈이네요. 레이무의 집념의 산물인가... 이글루스 플레이어
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'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자
전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......
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