새 노트북 & 페르소나4G - 추가 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 19일

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새 노트북 & 페르소나4G - 추가 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 19일

으음! 듣던대로 썅X이었네요! 비쥬얼상으로는 나름 메인 히로인급인줄 알았더니! 나중 가면 개과천선하고 그러긴 할라나 모르겠는데....뭐 그래봤자 제 캐릭터가 여캐라 러브라인으로 엮이고 그럴 일은 없을테니 개과천선 하던말던@ 새 노트북 일하는데 제자리에 있는 노트북이 하도 꾸져서 개인용으로 하나 샀네요! 원래 백...얼마인데 디스플레이용이라고 60만원대로 할인하는게 있길래 걍 ㅎㅎ 퀴...퀸스 블레이드! 도 잘 돌아가고 ㅋㅋㅋ 또 다음주부터 시작할 무엇 때문도 있고! 근데 자판이 안익숙해서 불편하다 ㅜㅜ 달콤한 발렌타인 -오자와 유미 유미와 함께 해변에 왔다....차가운 바람이 기분좋다.... 오자와 : 예전에 여기 와서 혼자 발성연습 했었어.밤바다가 완전 새까매서 "나 같다"는 생각이 들더

페르소나(188)

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......