아이고오...

Dead Dreamer Society|2013년 11월 22일

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아이고오...

Dead Dreamer Society|2013년 11월 22일

아틀라스에서 페르소나 관련 사이트를 갱신하고 실시간으로 떡밥을 날려대는 통에 오랫만에 심장이 두근거려 죽겠네요 차세대기 아니 이제는 현새대기라고 해야 되나.. 어디로든 후속작이 나오기만을 바라고 있는데 P4U를 제외하면 페르소나 관련해서는 전무해서 많이 아쉬웠는데 이렇게 또 떡밥만을 남기니까 오히려 불안하기도 하고? 지금까지 모아본 내용으로는 P3 FES 티저영상, P3영상, 자정때 TV지지직 이게 다고.. 본 내용이야 어찌됬든 23일에 공개될거 같은데.. 아 제발 아틀라스 만큼은 요새 일본 제작사들이 하는 티저 사이트 띄어놓고 엄한 게임 내놓지 말길 바랍니다 ㅠㅠ 조금 불안하게 3&4 캐릭터들이 다 나와서 P4u 후속작 느낌이 강하게 드는데.. 그냥 P4U에서 남긴 떡밥들을 RPG로 풀어

페르소나(188)

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......