페르소나4 더 골든 & 무쌍 오로치2 진지대화 - 우지야스

c-r-a-c-k-ER|2012년 6월 16일

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페르소나4 더 골든 & 무쌍 오로치2 진지대화 - 우지야스

c-r-a-c-k-ER|2012년 6월 16일

PS3로 PS1 고전 미소녀 게임 같은거 할때 제일 걸림돌이 되는게 옛날게임 특유의 템포죠. 로딩 같은건 넘어갈수 있지만 대사 넘기는게 답답하다거나....쩝. 근데 트루 러브 스토리2 오프닝곡 부른게 누구였더라? 1탄때는 나카마 유키에였고..... 페르소나4 더 골든 에브리 데이 영 라이프! 쥬네스! 나나코가 기대하는 눈빛으로 보고 있으니...."쥬네스!" 말고 다른 선택지는 없군! 게임 중에 셀렉트 버튼을 누르면 지나간 대사를 다시 볼수 있는 기능이 추가. 요, 요스케의 신음소리를 무한반복.....ㅜㅜ 아무리 그래도 오프닝에서까지 그 모양으로 나올것 까진 없잖아 ㅜㅜ 모로킨이 한 밤중에 불러내서 학교 체육복 주는 이벤트. 원작엔 없었던거지 아마....? 여튼 던젼에서 체육복으로 갈아입기 가능

페르소나(188)무쌍오로치(84)

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......