페르소나4G - 마리 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 14일

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페르소나4G - 마리 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 14일

음~ XBOX360으로 던전 앤 파이터가 나왔네요. 일러스트는 나름 이쁜거 같고, 조이패드로 하니까 편해서 좋은거 같긴 함. 컨텐츠가 너무 없다고는 하는데 애초에 PC판을 안해봤으니 상관없는 얘기고! 페르소나4G - 마리 이벤트 드디어 마리와 만난 일행. 주인공이 찾아오자 당혹감을 감추지 못하는 마리. 아무리 마리가 그쪽 세계의 사람이라 해도 스스로 목숨을 끊을것 까진 없다며 설득하는 일행이지만... 자신의 진짜 역할은 사람들의 바람에 응답해 "안개를 제어하는 것" 이었다고. 12월 보스들이 안개를 낳고, 마리는 그걸 담아두는 그릇이었다는데... 아메노사기리가 사라진 지금 주인공 동네에 퍼져있던 안개는 이제 필요없어졌고, 그 안개가 모두 마리의 몸속으로 흘러 들어온 것. 마리가 사라지지

페르소나(188)

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'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......