또....새 노트북 & 페르소나4G - 추가 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 21일

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또....새 노트북 & 페르소나4G - 추가 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 21일

치에의 스...스패츠! 발매일도 얼마 안남았는데, 예약은 언제쯤 들어갈까요. 아니면 요새 SCEK가 잘하는 예약없이 당일치기 판매로 갈라나? 또....새 노트북 그저께 새 노트북을 받았다고 글을 썼었는데...처음엔 걍 인터넷이랑 프로그램 속도만 빠르면 장땡이라 생각했다가 막상 받고보니 뭔가 좀 아쉽더라구요. 그래서 이저리 검색을 하다가 센스 시리즈7 크로노스가 웬만한 게임도 잘 돌아가는 성능이라길래, 다시 이걸로 샀네요! 키보드에 막 불도 들어오고 ㅋㅋ 블레이드 앤 소울도 중간옵션으로 나름 잘 돌아가고....좋으네요! 이제 회사에 갖다놓고 잘 쓰기만 하면 헤헤.... 달콤한 발렌타인 -사토나카 치에 치에와 함께 해변에 왔다....차가운 바람이 기분좋다.... 치에 : 아깐 미안. 초코렛

페르소나(188)

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......