페르소나4G - 추가 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 23일

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페르소나4G - 추가 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 23일

블레이드 앤 소울 한다고 6개월짜리 결제 해놓곤 퀸스 블레이드만 하네요. 처음엔 야한거에 낚인것도 있지만...ㅎ 그래픽은 좀 후져도 형광색으로 떡칠 된 패션지 스타일의 캐릭터들이 블레이드 앤 소울보단 제 취향이기도 하고. 근데 캐릭터가 이 게임에서 제일 똥캐 취급받는 메딕이라...이런 게임 커뮤니티에서 항상 논란이 되는 밸런스 관련 언쟁에서도 아예 제일 밑에 깔고 제껴 버리는 ㅋㅋㅋ ㅜㅜ 달콤한 발렌타인 - 시로가네 나오토 나오토와 함께 해변에 왔다....차가운 바람이 기분좋다.... 나오토 : 조용하네요.... 나오토 : 아깐...죄송했어요...다른 사람들 앞에서 그런 식으로 말할 필요까진 없었는데, 오늘은 하루종일 불안해서 저도 모르게... 나오토 : ....어, 어쨌든 이거요. 나

페르소나(188)

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안성기(89)대한민국영화계(1)배우(808)페르소나(188)

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

FCMC패션연구소|2025년 10월 20일|패션/스타일

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......