2018년 2분기 신작 애니 페르소나 5 1화

RedComet의 붉은 기지|2018년 4월 10일
Posts
2018년 2분기 신작 애니 페르소나 5 1화

2018년 2분기 신작 애니 페르소나 5 1화

RedComet의 붉은 기지|2018년 4월 10일

2018년 2분기 신작 애니 페르소나 5 1화 크 이것도 애니화가! 애니로 돌아온 페르소나 5 1화! 이번 페르소나5는 괴도컨셉! 주인공인 아마미야 렌이 동료들과함께 못된 어른들의 마음을 훔쳐서 개심시키는 이야기입니다 뭐 그건 그렇고 솔직히 p4a가 원화를 너무 억지로 따라가다그런건지는 몰라도 작화가 매우 불안정했었는데 일단 1화만 보았을때 p5a는 합격점 그 이상이군요! 뭐 사실 페르소나 애니는 작화도 작화지만 그 보다 더 중요한게 얼마나 내용이 스킵되지않고 얼마나 원작팬과 신규팬을 확보시킬 수 있냐! 그거죠 솔직한 마음으로는 그렇게까지 큰 기대는 안하고... 그냥 무난하게만 뽑아서 마지막에 확장판 발매 소식이나 들려줬으면 합니다.... 근데 확장판은 아니더라도 애니가 끝나고나면 콘서

Related Posts

3 posts
'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......