온천소녀 & 페르소나4G - 11~12월 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 10일

Post

온천소녀 & 페르소나4G - 11~12월 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 10일

이것도 VITA로 파워업판이 또 나온다는데, 설정문제 이전에 게임이 너무 재미가 없어서 ㅋㅋ 뭔지도 모르고 PSN에 올라온 썸네일에 낚인게 문제였어....피같은 6,000엔 ㅜㅜ 아이폰용 무료어플 - 온천소녀 탄환논파 iso용 언제 나오나 매일매일 앱스토어 뒤지는게 일상이 되버린 ㅜㅜ) 그러던 찰나 웬 씹덕스런 아이콘이 눈에 띄길래 헤헤.... 걍 손으로 화면 열심히 문대서 수증기 속에 숨어있는 아이콘을 찾아 수증기를 없애는....게임이라고 하기엔 좀 그렇지만! 여튼 상상을 초월할 정도로 열나게 문질러야 아이콘을 찾을수 있어서 좀 많이 피곤. 짧은 미니 드라마 같은 것도 들어있고.....근데 팔아파서 걍 지움 ㅎ 페르소나4G - 11~12월 이벤트 칸지랑 시험공부. 도서실에 오니 긴장되는

페르소나(188)

3 posts

대한민국영화계의 영원한 페르소나 안성기배우님

임혁필의 강연 및 샌드애니메이션|2026년 1월 6일|영화

안성기(89)대한민국영화계(1)배우(808)페르소나(188)

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

FCMC패션연구소|2025년 10월 20일|패션/스타일

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......