페르소나 5 플레이중

DARK ILLUSION|2016년 9월 18일

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페르소나 5 플레이중

DARK ILLUSION|2016년 9월 18일

이번엔 추석 연휴와 겹쳐서 패키지판으로 사면 늦게 받을거 같아서 DL판으로 예약 걸어놓고 15일 0시부터 바로 시작했는데 지금은 50시간 정도 플레이. 전작을 넘어서는 작품이 나올 수 있을까, 내지는 P4U, 댄싱 올 나이트 같은 지뢰들 때문에 불안한 느낌은 지울 수 없었는데 중간 정도 한 소감으로는 굉장히 재밌다. 잠자는 시간마저 아깝다고 느껴지는 게임은 정말 오랜만인데 이제까지 실망스러운 게임들이 많아서 간만에 게임다운 게임을 하는 듯. 마을 구석구석을 돌아다니는 것만으로 이렇게 재밌을 줄이야. 당연한 얘기지만 전작보다 훨씬 넓고 할 일이 많으며 여러 요소들이 파워업했다. 이번 작의 특징적인 부분이라면 주인공들이 타겟을 훔치는 괴도라 그럴 듯한 잠입 요소를 가미한 시스템. 벽에 붙어 이동하

페르소나(188)

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안성기(89)대한민국영화계(1)배우(808)페르소나(188)

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

FCMC패션연구소|2025년 10월 20일|패션/스타일

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......