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2026년 최저임금 11500원 인상 VS 동결 결과는
2026년 최저임금 심의가 본격적으로 시작되면서 노동계와 유통업계를 비롯한 산업계의 이해관계가 첨예하게 맞서고 있는데요. 매년 반복되는 이슈 같지만 이번에는 물가 상승, 경기 침체, 소비 위축 등 복합적 요인이 맞물리며 그 어느 때보다 치열한 공방이 예상됩니다. 특히 유통업계를 비롯한 중소 자영업자들의 부담이 가중되는 가운데, 노동계는 "모든 노동자가 인간다운 삶을 누릴 수 있어야 한다"라며 최저임금 1만1500원을 요구하고 나섰습니다. 이번 글에서는 2026년 최저임금 11,500원 인상 요구와 동결 의견을 종합해서 최저임금 인상의 긍정적, 부정적 효과와 현실적 한계를 살펴보겠습니다. 노동계 요구안 시급 1만 1500원.......
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돌봄 노동자 처우개선 등 폭넓은 대화·소통 추진 정부는 공공부문 노동자의 처우개선을 지원한다는 국정 기조 하에서, 관계부처 간 상시적인 협업 체계를 마련하여 노동계와 소통·협의해 나가기 위해 돌봄 분야 노·정 협의체를 구성·운영합니다. 이 협의체는 돌봄 분야 노동자의 처우개선 및 관련된 제도개선 등 논의를 위한 것으로, 개정 노동조합법 시행 이후 노동계와 정부 간 첫 번째 공식적인 협의체 사례라고 밝혔습니다. 노동계(민주노총 돌봄 공동교섭단 등)는 3월 10일 개정 노조법 시행에 맞춰 돌봄 노동자의 근로조건 개선 등을 위해 보건복지부, 성평등가족부, 교육부 등 관련 부처를 대상으로 교섭을 요구했습니다. 정부는 개정 노.......
고용노동부, 노동계·경영계와 정책 소통 강화 위한 부대표급 운영협의체 발족
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2025 멕시코 노동법, 무엇이 달라졌나
플랫폼 노동부터 재택근무·임금·감독까지 총정리 왜 지금 멕시코 노동법을 주목해야 하나 최근 멕시코는 노동 환경 전반에 걸쳐 대대적인 제도 개편을 이어가고 있다. 플랫폼 노동자 보호를 비롯해 휴식권 보장, 재택근무 규제 강화, 최저임금 인상, 인공지능을 활용한 감독 체계 도입까지 변화의 폭과 속도 모두 과거와는 다른 양상을 보인다. 이번 개정은 단순한 제도 조정이 아니라, “누가 노동자인가”, “어디까지가 고용주의 책임인가”라는 근본적인 질문에 대한 답변에 가깝다. 본 기사는 카드뉴스에 담긴 내용을 토대로, 2025년을 전후해 시행되었거나 시행을 앞둔 멕시코 노동법의 주요 변화를 정리한다. 2025년, 멕시코 노동정책의 전.......
